Планування весілля займає багато часу і досить стресова'

Опубликованно 14.06.2018 16:50

Тому що там, у Франції, працівники отримують не менше чотирьох днів оплачуваної "одностатевий шлюб", в той час як їхні сусіди в Іспанії розкішні 15 днів, коли вони зв'язати себе узами шлюбу, який може бути використаний для участі курей ночей, Мальчишник, весільний душ, весілля або медовий місяць.

В Австралії, ми не так пощастило, так як закон не дає співробітникам законне право на відгул спеціально, тому що вони одружуються або відправитися на медовий місяць.

• Як відповісти на 'страшний' інтерв'ю питання

• Ціни на нерухомість в 'впасти ще 5шт'

• Австралієць побіг лохотрон чорний живе матерії "

Не дивно, швидкий опитування в новинах.ком.ау офісі знайшли зайнятих робітників, а ми прийняли європейську модель.

"Планування весілля-це дуже трудомісткий і досить стресова, тому, щоб мати оплачувану відпустку спеціально, щоб зосередитися на виконанні завдання випереджаючи події буде величезний бонус," один колега сказав.

Інший додав: “ми виявили, що під час процесу планування переговорів з продавцями, як правило, має відбуватися в середині тижня, так як більшість підприємств не зайнятий весіллями по вихідним. Зустріч в середині тижня, очевидно, означає, що знайшли час для нас обох, який є, чому 'одностатевий шлюб' нагоді."

Але старший радник з питань трудових відносин Габріель о'брайен від фахівця на робочому місці фірма Employsure сказав затвердження оплачувана відпустка з нагоди весілля-зобов'язання був на розсуд індивідуальних підприємців.

"Згідно з Законом про справедливі умови праці, немає обов'язку виплачувати працівникам, коли вони з роботи на такі заходи", - сказала вона.

“Більшість роботодавців будуть просити своїх співробітників прийняти ці дні, як щорічну відпустку. Деякі можуть дозволити співробітникам брати неоплачувану відгул, але що б до роботодавця.

"Для життя подій, таких як весілля, релігійні обряди, спартакіади школярів, випускні вечори та дитячі дні народження це на розсуд роботодавця і в знак доброї волі по відношенню до працівника, слід надавати відгули із збереженням заробітної плати."

Але пані о'брайен говорить, гнучкий графік роботи скористалися працівники і начальство.

"Ваш бізнес-це більш імовірно, щоб утримати працівників, побачити кращу продуктивність і задоволеність роботою, і зменшити кількість невиходів на роботу", - сказала вона.

“Ваші співробітники можуть знайти кращий баланс між роботою та особистим життя для ключових подій.

"Якщо ви використовуєте днів щорічної відпустки для таких речей, як ваш душ або дівич-вечір для нареченої, або є інші плани подорожі між тепер і день весілля, поговоріть з вашим босом про те, щоб взяти оплачувану комбінацію вихідних і без оплати."

Пані о'брайен сказав, що співробітники повинні працювати з роботодавцями, щоб знайти рішення.

"У той час як більшість боси і менеджери будуть раді дати вам ваш спрошенный вихідні дні для такого особливого випадку, зробіть все можливе, щоб дати їм настільки завчасно, наскільки це можливо, надавши їм можливість організувати штатного розкладу або графіки, якщо їм потрібно", - сказала вона.

Юристи-експерти з працевлаштування Крісті іграшка блиск поділяє цю думку.

"В Австралії немає Тип шлюбу або залишити що-небудь вздовж тих ліній — якщо люди, які на той момент в їхньому житті, вони повинні взяти участь у щорічній відпустці або якщо вони не мають ніяких щорічних відпусток, вони можуть укласти договір зі своїм босом, щоб взяти відпустку без збереження заробітної плати на термін", - сказала вона.

“Це, як правило, на розсуд роботодавця...але це завжди приємно бачити роботодавці надають працівникам додаткових пільг понад чотирьох тижнів щорічної відпустки в рік у нас в Австралії.

"Ми бачимо деякі роботодавці придумують креативну політику, час від часу, який створює моральний дух персоналу, підвищує продуктивність праці і знижує прогули".

Однак, Пані іграшки попередив, що конкретні "одностатевий шлюб" може вважатися дискримінаційним по деяким працівникам.

"Якщо роботодавець хоче ввести платні шлюб, вони повинні пам'ятати, що це може призвести до дискримінації на робочому місці, а не кожен в положенні, коли вони знаходяться у відносинах, хоча потенціал для дискримінації не так висока з тих пір, як закон про шлюб і Бен поправками [дозволити одностатеві шлюби]", - сказала вона.

"Але в будь-якому випадку роботодавці можуть дивитися на збільшення щорічної відпустки на борт до п'яти або шести тижнів, щоб забезпечити додатковий стимул."

alexis.carey@news.com.au

Категория: Финасны