Оживити вашу візитну картку з одним із цих назв незвичайних завдань

Опубликованно 27.06.2018 22:00

Назви дивні завдання можуть оживити команд, просувати культуру компанії і створити привабливий бренд роботодавця.

Шукати закони даних тяжіння розкриває один з п'яти претендентів вважають, інноваційної та творчої організаційної культури є ключовим аттрактором при виборі роботодавця.

У чотири робочі кажуть, культура повинна бути позитивною, 17 відсотків говорять, що вона повинна бути ближче до землі і 13 відсотків кажуть, що це має бути весело.

Експертна підбір Ребекка Фрейзер каже, що назви незвичайних завданнях зустрічаються все частіше, і, як правило, частиною реорганізації організаційної культури.

"Деякі компанії намагалися створити культуру інновацій, яка розглядається мислити нестандартно, і вони відчувають, що традиційною посади не досягти цього", - говорить Фрейзер, голова правозахисної Асоціації розвитку кар'єри в Австралії.

"Це коли вони дивляться на свої титули, щоб або повторно залучити учасників в їх ролі або залучати інший людина в такому стані, що самі можуть відчувати потяг до того, що це звання намагаємося досягти."

Наташа часом офіцер щастя в маркетинговому агентстві студій часом. Картина: Наречений Дженні

Загальні Hender консультація менеджера Ендрю Рід каже, що його команда перерахувала глава роль персоналу як "генеральний директор offsider" і оголошення добре, тому що це мало сенс, хоча це не завжди буде працювати.

"(Ключ) для тіла оголошення, щоб чітко сформулювати позицію і свій рівень", - говорить він.

Dylys Бертельсен, виконавчий директор рекрутер Віндзор групи, каже, не-для-прибуток, наприклад, дотримуватися традиційних назв професій, так як вони повинні бути чітко структуровані з причин відповідальності.

"Ви, можливо, фандрайзинг координатор, фандрайзинг офіцер, фандрайзинг-менеджера та директора по збору коштів", - каже вона.

“Ці назви прапорів. Вони кажуть люди в бізнесі, що це за робота, рівня кваліфікації і досвіду, необхідних і пакет оклад очікувати".

Традиційні назви посад також скористатися пошуком звички претендентів на таких сайтах, як шукати.

Докладніше: шукати статистика роботи показують, Вікторія і Новий Південний Уельс, які борються за перше місце

Детальніше: як ці жінки зробили генеральний директор

Наташа часом є співробітником щастя в маркетинговому агентстві студій часом.

Її роль була створена після того, як вона відвідала Різдвяну вечірку для компанії, яка була заснована за її Уоч чоловік, і співробітник сказав їй, що вона завжди змушувала його відчувати себе натхненним.

"Я говорила з чоловіком про це він сказав, 'Google має офіцером щастя, ви повинні приїхати в один день в тиждень", - говорить вона.

Часом початку діяльності команди, зустріч кожен один-на-один, і організувати в кінці року подій.

Вона каже, що роль офіцера щастя відрізняється від менеджера людських ресурсів як підхід менш "чорне і біле".

Вона сподівається одного разу побачити офіцерів щастя в кожній організації і вважає, що він зробив великий різниці в культурі компанії.

"Це гаряча річ у Силіконовій долині, але є величезна спрага в Австралії", - говорить вона.

Чи є у вас що потрібно, щоб бути генієм для Apple? Фото: Додається

П'ЯТЬ ТИТУЛІВ СПРИТНИЙ РОБОТУ

КОЛЕГА

Меблі послуги ІКЕА відноситься до своїх співробітників як Co-працівників, а не співробітників, щоб заохочувати культуру компанії, що зводить до мінімуму розрив між менеджерами і працівниками.

НАЧАЛЬНИК ВСІ ОФІЦЕР

У деяких стартапів, ідея керівника не обов'язково добре підходять, особливо якщо вони лідирують команди з двох або трьох осіб. Начальник всі офіцер може краще відобразити їх безліч обов'язків.

СЕНДВІЧ ХУДОЖНИКА

Деякі підприємства можуть називати ці працівники бутербродниці або kitchenhands але "бутерброд художник" додає трохи шику. Самовивіз метро ланцюжку назві знаменитої і з тих пір він був прийнятий в іншому місці.

Геній

Tech компанія Apple пропонує підтримку клієнтів через свій геній. Ці працівники технічний персонал, допомагаючи з програмним та апаратним питань.

ФУТУРИСТ

Футуристи проаналізувати і екстраполювати робити прогнози на майбутнє.

Вони можуть також згадуватися як соціологи і демографи.

Це посада, яка стає все більш мейнстрім, особливо на акустичній ланцюга.

Створюючи ідеальний бутерброд-це мистецтво. Фото: Уоткинсон Тріша

ДОКЛАДНІШЕ НОВИНИ РОБОТА В РОЗДІЛІ "КАР'ЄРА" СУБОТНІЙ КУР'ЄР-ПОШТА, РЕКЛАМОДАВЕЦЬ, ВІСНИК СОНЦЯ І ЩОДЕННИЙ ТЕЛЕГРАФ.

Категория: Финасны