Питання роботодавцям заборонили питати

Опубликованно 18.08.2018 10:00

Це один з найпоширеніших питань для співбесіди, але може бути незручним для відповіді.

Тобі чесно відповісти? Ризик лавіруючи додаткові 10 відсотків на те, що ви насправді заробляєте? Або ви ввічливо відвернути і відвести назад у свої можливості?

Ряд держав і компаній у США заборонили роботодавцям питати про заробітну плату, стверджуючи, що воно сприяє розрив у заробітній платі між чоловіками і жінками.

Минулого місяця федеральний суд США постановив, що роботодавці більше не можуть використовувати історію зарплати, щоб виправдати платити жінкам менше, ніж чоловікам за їх роботу, повідомляє CNN.

Цей крок був викликаний Різо проти Фресно Каунті Управління освіти разі, в якій математика Каліфорнія консультант Різо Ейлін дізналася, що її колеги-чоловіки заробляють значно більш високу заробітну плату, ніж її, незважаючи на її стаж і досвід.

Мс Різо подав позов, але у складі трьох суддів виніс рішення проти неї справу в 2017 році, на підставі рішення Дев'ятого окружного 1982 року, що допускається використання до зарплати під закон Про рівну оплату праці. Недавнє рішення скасував постанову 1982.

"Жінки сказали, що вони не коштують стільки, як і чоловіки," суддя Стівен Рейнхардт написав відгук Дев'ятого схеми. "Допускаючи до зарплати, щоб виправдати різницю в заробітній платі увічнює це повідомлення, шанцевим в системах заробітної плати очевидне засіб дискримінації".

Каліфорнія, Массачусетс і Нью-Йорк є одними з держав, які з тих пір були прийняті закони, що забороняють роботодавцям питати респондентів про їх попередньої зарплати. Компанія Amazon, Google і Starbucks зробили те ж саме.

Дані, оприлюднені в листопаді показав розрив в оплаті праці в Австралії продовжує вузькі, з жінки тепер заробляють $26,527 в рік менше, ніж чоловіки.

Що являє собою 22,4 на розрив досягає 2016-17 років, порівняно з 23,1 відсотка у попередньому році. Ця цифра повільно, але неухильно знижується кожен з чотирьох років агентство було зібрати показників.

Однак, в той час як 43 відсотка акцій в управління дісталися жінкам в минулому році, вони все ще недостатньо представлені в австралійських офісах, при статичному 24,9 відсотка.

Категория: Финасны