Соціальні гарантії працівників ОВС: Федеральний закон "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ..." від 19.07.2011 N 247-ФЗ в останній редакції, коментарі і поради юристів

Для співробітників ОВС соціальні гарантії передбачені законом. Які вони бувають, у чому полягають і який порядок їх отримання? Все це ми розповімо у статті, а також розберемо відповідний закон з новими поправками. Категорії соціальних гарантій

Соціальні гарантії працівників ОВС наступні: Збільшення матеріального забезпечення. Надбавки до пенсії. Посібники за заслуги і вислуги років. Забезпечення житлом. Профілактичне медичне обслуговування. Турбота про сім'ях співробітників. Як одноразові, так і регулярні грошові компенсації під час служби. Компенсація витрат, надання пільг, соціальний захист. Пільгові умови кредитування при покупці житла (послуга надається деякими банками).

Для співробітників ОВС соціальні гарантії закріплені у федеральному законі. Влади регіонів можуть розширити список гарантій за рахунок власного бюджету, але ніяк не зменшити його. Матеріальне забезпечення

Однією з головних соціальних гарантій працівників ОВС є матеріальне забезпечення (іншими словами, зарплата). Цей момент прописаний в тому ж законі. Заробітну плату ділять на дві частини. Вона нараховується з посади, зазначеної в штатному розкладі, і звання. Розмір матеріального забезпечення регулюють нормативні акти, його обов'язково індексують і змінюють, якщо виходить урядова постанова.

Поправки до вже наявного окладу матеріального забезпечення вносять після коригування законів. Змінюються не тільки суми, але і показники, за якими нараховують зарплату. Фактори, що впливають на матеріальне забезпечення

Відповідно до ФЗ "ПРО соц гарантії працівників ОВС" матеріальне забезпечення кожного співробітника залежить від наступних факторів: Робота з високим ризиком. Вислуга років. Зберігання державної таємниці під час секретних робіт. Пройдені курси підвищення кваліфікації і звання. Відповідальне виконання завдань, що підтверджується заохоченнями та нагородами. Служба в складних кліматичних умовах або в умовах підвищеного навантаження.

Тим же ФЗ "ПРО соц гарантії працівників ОВС" встановлюються коефіцієнти нарахувань і процентні ставки. Якщо які-небудь дані змінюються, то оклад змінюється після одержання документального підтвердження. Соціальні компенсації та допомоги

Соціальні гарантії працівників ОВС РФ представлені всілякими компенсаціями і посібниками.

Наприклад, у разі переведення на інше місце роботи працівникові виплачують одноразову компенсацію на переїзд. Сума дорівнює місячному окладу голови сім'ї і чверті його окладу на кожного члена сім'ї. Тобто, якщо сім'я складається з трьох чоловік, то співробітник отримає півтора окладу в якості одноразової допомоги.

При командировочной поїздці співробітник також отримує компенсацію за витрачені дорожні, добові гроші на проживання. Ставки закріплені законом. Їх можна зменшити.

Якщо працівник використовує для службових цілей особистий транспортний засіб, отримує компенсацію за пальне та амортизацію. Якщо працівник користується громадським транспортом, йому необхідно надати проїзні документи, після чого буде виплачена компенсація.

Співробітника можуть безкоштовно відправити на санаторно-курортне лікування, якщо до того є медичні показання. Забезпечення житлом

Соціальні гарантії працівників ОВС РФ включають в себе та житлове забезпечення. На жаль, це найбільша проблема співробітників органів. Соціальні гарантії включають: Забезпечення житлом за договором соціального найму. Отримання з федерального бюджету соціальної виплати на придбання житла. В цьому випадку видається житловий сертифікат. Надання службового житла одиноким співробітникам, так і сімейним. Грошова компенсація за оренду житла. Одноразова виплата на покупку або будівництво житла.

Про останній пункт варто розповісти докладніше.

ФЗ "ПРО соціальні гарантії працівників ОВС" визначає, кому належить виплата. Її може отримати працівник, який: Не знімав житло за умов соціального найму. Користувався можливістю найму житла за умов соціального найму або наймачем є хтось із членів сім'ї. Є власником житла, в якому на кожного члена сім'ї припадає менше 15 м2. Проживає у приміщенні, що не відповідає вимогам для житлових приміщень. Живе в комуналці або гуртожитку. Живе в суміжній неізольованої кімнаті з іншою родиною. Це ж правило стосується однокімнатних квартир.

ФЗ "ПРО соціальні гарантії працівників ОВС" говорить про те, що одноразова виплата надається не тільки на співробітника, але й на членів його родини. До них відносяться: Співмешканка або дружина. Утриманці. Це можуть бути родичі частково або повністю недієздатні. Неповнолітні діти. Діти з інвалідністю віком до двадцяти трьох років.

У разі смерті працівника його родичі повинні отримати матеріальну допомогу не пізніше року з того моменту, як людина загинула. Якщо співробітник, що претендує на одноразову виплату, що здійснив вчинок, наслідком якого стало погіршення житлових умов, отримати виплату він зможе тільки через п'ять років.

Виплата допомоги може затриматися, якщо: Співробітник обміняв житлову площу. Він не виконав умови договору. Працівник вселив у житло тих осіб, які там жити не повинні. Справив відчуження житлового приміщення. Як отримати виплату

ФЗ 247 "ПРО соціальні гарантії працівників ОВС" регулює порядок отримання виплати. Спочатку співробітник повинен написати заяву на ім'я керівника. Також потрібно надати копію особового рахунку, документ про перевірку умов житла, єдиний житловий документ, виписку з будинкової книги. В особливих випадках можуть вимагати свідоцтво про укладення шлюбу, довідку про службовий стаж, копію паспорта та свідоцтва про народження або паспорта дітей.

Соціальна виплата нараховується, виходячи з стандартів житлового приміщення: Для однієї людини тридцять три квадратних метри. Для двох чоловік сорок два квадратних метри. Для трьох і більше за вісімнадцять квадратів на кожного члена сім'ї. Житло із спеціального фонду

У ФЗ "ПРО надання соціальних гарантій співробітникам ОВС" зазначено, що працівник має право на отримання службового житла, яке надається, якщо йому ніде жити. Службовим приміщенням вважається: Приміщення в комунальній квартирі або гуртожитку. Жиле приміщення в службовому приміщенні.

Працівник визнається не мають житло, якщо він і є наймачем за соціальним наймом, і не є таким наймачем. Гарантії страхового та медичного забезпечення

Закон про надання соціальних гарантій співробітникам ОВС передбачає захист життя і здоров'я кожного працівника. Адже часто така робота пов'язана з ризиком для життя. Якщо трагічний випадок стався, то сім'я загиблого має право на матеріальну допомогу. Вона покладена й в разі отримання інвалідності працівником.

Коли по місцю служби співробітника відсутній медичний заклад, він має право звернутися за безкоштовною допомогою у будь-який інший заклад. Крім того, співробітнику покладено безкоштовний проїзд до медичного закладу. Що стосується проходження служби в гарячих точках, то після закінчення терміну служби працівник може розраховувати на безкоштовну психологічну реабілітацію. Сім'я і сам співробітник можуть скористатися правом на безкоштовне санаторне лікування раз на рік.

Якщо працівник постраждав під час виконання своїх обов'язків, то навіть після звільнення він може безкоштовно обстежитися, отримувати протези та лікарські засоби.

Соціальні гарантії та пільги працівників ОВС поширюються і на їхні родини. Наприклад, у разі смерті працівника через каліцтво, які були нанесені під час служби, родичі можуть розраховувати на виплату, яка становить сто двадцять зарплат загиблого. Ця ж виплата покладається сім'ї співробітника, у якого причина смерті була природна, а з моменту смерті не пройшов рік. Пенсійне та продовольче забезпечення

Стаття про соціальні гарантії співробітника ОВС має розділ про пенсійне і продовольчому забезпеченні. Для продовольчого забезпечення необхідно проходження служби в особливих умовах.

Що стосується пенсійного забезпечення, то воно гарантується кожному співробітнику, який має стаж. Розмір пенсії залежить від стажу і вислуги років.

Коли працівник звільняється з органів без права на надання пенсії, він отримує встановлену державою суму, яка є окладом. Щоб його отримати, потрібно мати двадцятирічний стаж роботи в органах.

Важливо, щоб причина звільнення була зі списку, наведеного нижче. В іншому випадку на надання окладу розраховувати не доводиться.

Причини звільнення: Скорочення штату. З-за порушення контрактних правил. Закінчився термін перебування в розпорядженні федерального органу. У співробітника виявили хворобу, яка не дозволяє далі нести службу. При зміні умов контракту співробітник не хоче переходити на іншу посаду або немає можливості для цього. Надбавки за стаж

В 247 законі "Про соціальні гарантії працівників ОВС" зазначається, що оклад формується з встановленої законом суми і всіляких надбавок. Вони можуть нараховуватися за вислугу років. Розрахунок проводиться таким чином: За стаж від двох до п'яти років додається десять відсотків. За вислугу від п'яти до десяти років додається п'ятнадцять відсотків. Якщо співробітник відслужив від десяти до п'ятнадцяти років, то надбавка складе двадцять відсотків. У разі служби від п'ятнадцяти до двадцяти років надбавка у розмірі двадцяти п'яти відсотків. За стаж від двадцяти до двадцяти п'яти років до зарплати додають тридцять відсотків. Коли працівник відпрацював двадцять п'ять і більше років, він отримує сорокавідсоткову надбавку.

Також існують надбавки за кваліфікаційну звання. Встановлюються вони наступним чином: Спеціаліст третього класу отримає п'ятивідсоткову надбавку. Спеціалісту другого класу виплатять вже десять відсотків. Спеціаліст першого класу отримає двадцять відсотків. А майстер — всі тридцять відсотків. Додаткові виплати

Федеральний закон "Про соціальні гарантії працівників ОВС" визначає перелік додаткових виплат, на які може розраховувати співробітник: Юридична надбавка. Відсоткова надбавка, що виплачується щомісяця за шифрувальну роботу. Надбавка за стаж в підрозділах, які спеціалізуються на захист державної таємниці. Одноразове заохочення.

Крім цього, співробітники отримують: Виплату за роботу за сумісництвом. Грошове забезпечення, пов'язане з тимчасовою непрацездатністю працівника. Виплати, які стосуються виконання своїх посадових обов'язків.

Також наказом 247 "Про соціальні гарантії працівників ОВС" передбачена виплата за роботу у вихідні, святкові дні та нічний час. Співробітник може отримати виплату на одяг, якщо він за характером діяльності не може ходити у формі. Виплати покладені і випускникам вузів, які залишилися без піклування батьків або сиротам. Існують виплати навіть для співробітників, які були захоплені в полон або оголошені зниклими без вести. Страхова виплата

Закон "Про соціальні гарантії працівників ОВС" прописує і виплату компенсації в таких випадках: Смерть співробітника під час проходження служби чи зборів. Смерть працівника протягом року після звільнення зі служби, військової служби, закінчення військових зборів. Причиною можуть бути поранення, контузії і травми, так і захворювання, які працівник отримав під час проходження служби. Якщо працівник отримав інвалідність під час проходження служби чи зборів. Якщо була встановлена інвалідність протягом року після звільнення. Причиною можуть бути контузії, травми або травми та захворювання, отримані період служби. Коли співробітник отримує під час служби каліцтва він теж може розраховувати на страхову виплату. Звільнення в зв'язку з непридатністю або обмеженою придатністю.

Розміри страхових виплат наступні: При смерті співробітника — два мільйони рублів в рівних частках членам його сім'ї. Інвалідність першої групи — півтора мільйона. Інвалідність другої групи — мільйон. Інвалідність третьої групи — п'ятсот тисяч рублів.

Якщо співробітник отримав важке каліцтво, то йому покладена виплата у розмірі двохсот тисяч. До важких каліцтв відносяться травма, поранення. У разі отримання легкого каліцтва сума знижується до п'ятдесяти тисяч рублів. Нюанси

Гарантії соціального захисту працівників ОВС дотримуються завжди, але бувають випадки, коли сам співробітник провокує їх недотримання. На одноразову допомогу можна не розраховувати, якщо працівник звільняється з наступних причин: Порушення контрактних умов при проходженні служби. Грубий дисциплінарний проступок. Проступок, який порочить честь співробітника. Співробітник був засуджений за злочин. Це стосується і вступу вироку в законну силу, і припинення кримінального переслідування, тому що термін давності минув або сторони не примирилися. Пред'явлення підроблених документів або надання неправдивої інформації під час прийому на роботу. Те ж саме стосується і відповідності працівника вимогам посади. Численні дисциплінарні проступки, які підтверджені дисциплінарним стягненням, оформленим у письмовому вигляді. Надання житла для дільничного

Якщо працівник отримав посаду дільничного, але не має власної квартири (будинку), йому територіальний орган виконавчої влади надає житло із спеціального фонду. Користуватися ним можна протягом півроку з моменту призначення на посаду.

Якщо у працівника немає житлового приміщення за місцем служби, то орган місцевого самоврядування може надати приміщення муніципального фонду.

Якщо на ввіреній території відсутні житлові приміщення, то орган виконавчої влади орендує житлове приміщення для співробітника.

Якщо дільничного переводять на іншу роботу, то він зобов'язаний разом з сім'єю звільнити надане приміщення. Компенсація комунальних витрат

Члени сім'ї загиблого співробітника мають право отримати компенсації: Комунальних послуг будь-якого житлового фонду. Установки телефону в приміщенні. За придбання палива. Це стосується будинків, що не мають центрального опалення.

Вдівці або вдови можуть отримувати компенсацію до того моменту, поки знову не вступлять у шлюб. Підтримка сімей загиблих

Сім'ям загиблих працівників під час несення служби або виконання завдання покладається: Матеріальна компенсація витрат проїзду автомобільним, залізничним, повітряним чи водним транспортом до місця поховання померлого або до місця лікування в санаторних закладах. Компенсація видається за проїзд в обидві сторони, але не частіше одного разу на рік. Компенсація на утримання дітей. Розмір визначається урядом нашої країни. Допомога на літній оздоровчий відпочинок для дітей, яке теж визначає уряд країни. Одноразова допомога на переїзд і перевезення майна залізничними контейнерами до двадцяти тонн.

Порядок проїзду членів сім'ї загиблого працівника до місця його поховання також визначає уряд.

Діти загиблих співробітників і інші члени його сім'ї мають право на зарахування в кадетські училища і суворовські корпусу без конкурсу. Вони також мають перевагу при вступі в середні або вищі навчальні заклади. Висновок

Як ми вже зрозуміли, держава піклується про співробітників органів внутрішніх справ і робить все, щоб вони жили комфортно. Велика кількість всіляких допомог і заохочень допомагає співробітникам відповідально ставитися до своєї роботи.

Важливо й те, що закон про надання соціальних гарантій співробітникам ОВС підтримує сімей загиблих працівників. Адже їм дуже потрібна ця допомога. Але ці всі пільги і допомоги вони отримують не за легку роботу.

Гроші виплачуються за те, що працівник ризикує своїм здоров'ям та життям, нерідко працює в несприятливих кліматичних умовах. Незважаючи на це, служба в органах вважається престижною. Все більше молодих людей замислюються про те, щоб поповнити штат.

Не варто вважати, що працювати можна погано, але за це отримувати всілякі дивіденди. Співробітників, які не справляються зі своїми обов'язками або потрапили на службу обманом, швидко знаходять і звільняють. Тому в органах залишаються тільки чесні і порядні люди, за що держава і надає їм посильну матеріальну допомогу. Служити в органах почесно, адже ця служба спрямована на благо країни. Автор: Плугатарьова Яна 14 Вересня, 2018

Категория: Юриспруденция