Відповідальність за розголошення конфіденційної інформації

Опубликованно 07.11.2018 20:40

Розголошення конфіденційної інформації — каране діяння. Вид поширених даних впливає на рівень відповідальності перед законом. В юридичному праві існують критерії, які захищаються різними кодексами: цивільним, адміністративним чи кримінальним. Кожен громадянин може потрапити під підсудність одного з них за надання у вільний доступ відомостей, що вважається злочином. Якщо вони знаходяться в переліку під охороною законодавчих положень і регламентуються нормативними актами. Ступінь відповідальності визначить суд з супутнім порушення факторів.

Від чого залежить тяжкість покарання

Перш ніж встановлювати рівень провини за розголошення конфіденційної інформації, варто зрозуміти, що до неї належить за законом і правом. Конфіденційність означає секретність. Дані, що містяться у закритому доступі стороннім особам, захищені від їх проникнення законом, порушників карають. На сторожі стоїть Федеральний закон № 149 зі статтею 5, яка стверджує захищеність інформаційних технологій і розділяє матеріали за видами доступності. Але в будь-якій їх формі, якщо особа має до них доступ, не може передавати інформацію стороннім людям крім правовласників.

Якщо через протиправних дій буде завдано шкоди підприємству або роботодавцю винного чекає покарання: дисциплінарне; матеріальне; адміністративне; кримінальну.

Залежно від тяжкості провини визначають, яку громадянин повинен нести відповідальність за розголошення конфіденційної інформації, якщо підприємство не секретне, можливо, керівництво обмежиться простим звільненням. Характерні особливості секретності

Інформаційні матеріали мають широке поняття. Обмежити вільний доступ до них або повністю заборонити може федеральне законодавство. Якщо дані настільки важливі, що загрожують державній безпеці, вони відносяться до військової таємниці і належать до стратегічного значення. Подібне поширення, документальне або усне, вважається тяжким злочином і суворо карається. Розголошення конфіденційної інформації належить до повідомлень обмежено закритим. Якщо вони не підлягають до загальнодоступних відомостей, з ними працюють правоохоронні або наглядові органи по встановленню закону.

В секреті повинні міститися деталі: наслідків в ході судових розглядів; персональні з життя кожного громадянина, його особисті дані; телефонних розмов, листування; комерційних дій юридичних та фізичних осіб, якщо вони є таємницею визначеної законом та нормативними актами організації; професійних відомостей, що були довірені населенням працівнику – лікаря, адвоката, слідчого.

Звідси можна зробити висновок, що таємниця буває: державної; комерційної; службовою; персональної; інший.

Кожного працівника, що обіймає відповідальну посаду, заздалегідь попереджають, що конфіденційна інформація не підлягає розголошенню.

Порядок збереження таємниць

Перш за все, як фізичні, так і юридичні особи зобов'язані зберігати свої секрети в належному стані. Суд задовольнить претензії, якщо позивачем були вжиті заходи надійного захисту. Підприємці можуть подати позовну заяву в будь-якому разі при виявленні, що стався витік або розголошення конфіденційної інформації. Але навіть у правилах дорожнього руху автовласник може відповісти за викрадення свого автомобіля, коли залишає в ньому ключі.

Тому висуваються суворі вимоги до змісту: Документації з конфіденційними даними в місцях, заборонених для вільного доступу. Це можуть бути закриті приміщення або сейфи. Електронних даних, їх захист здійснюють паролі, коди, логіни. Паперових і електронних носіїв, де повинен стояти спеціальний гриф, застережливий про секретність. Трудових договорів, в них прописують умови для співробітників відносно комерційних таємниць. Локальних актів, у наказовому порядку стверджують персонал, посади якого дозволяє працювати з закритою для інших інформацією, вони згодні зберігати корпоративні секрети та ставлять свої підписи під зобов'язаннями.

При виявленні витоку даних вони повинні повідомити керівництву, так як бездіяльність також є порушенням виробничої дисципліни. Що належить до поширення відомостей

На кожному підприємстві може відбутися свій особливий випадок, коли брали участь при розголошенні конфіденційної інформації співробітники.

Наприклад: інженер передав розробки колег за певну оплату конкурентам; через непорозуміння або бажаючи розбагатіти, лаборант надає доступ злочинним елементам суспільства, до закритих приміщень, де містяться дані про випробування нового лікарського препарату; хвастощі за святковим столом працівника секретного відомства дозволило поширитися з вуст в уста закритим відомостями; спеціаліст регулярно виносив схеми, розрахунки, подробиці технічних відкриттів за межі підприємства, це серйозні злочинні дії, кваліфікувати які здатна судова інстанція.

В якому б статусі не був потерпілий або організація, звернутися за відновленням справедливості він може правове відомство в законному порядку, самосуд виключений.

Доказова база

Відкривають справу в суді про несанкціоноване розповсюдження таємних відомостей при наявності доведених фактів. Процедура має заявний характер, як і будь-яке звернення в судову інстанцію.

Подавати позов потрібно з доказами: письмовими показаннями свідків від співробітників; зафіксованими фактами пересилання документів; виявленими копіями, зробленими без спеціальних розпоряджень керівництва; записаними на камеру спостереженнями про протиправні дії – передача третім особам документів, їх копіювання, фотографування. виявлення непрямих ознак, доказів немає, але витік є, при цьому доступ має один із співробітників.

Розголошення конфіденційної інформації за договором заборонено, це одна з вимог до персоналу при прийомі на роботу окремих фахівців. Умови про секретності містять і посадові інструкції.

Для когось достатньо дисциплінарного стягнення

Якщо керівництво вирішить, що службовець більше не дозволить собі допустити недбалість, що його не звільнять, а тільки: попередять; зроблять зауваження; позбавлять премії; оголосять догану.

Подібні стягнення відносяться до дисциплінарних, в їх ознаках відсутній прямий умисел, немає заподіяння шкоди. За які дії карають за адміністративним кодексом?

Штраф за розголошення конфіденційної інформації у розмірі 10000 рублів передбачено, якщо поширювалися особисті або комерційні дані. Адміністративні порушення не містять передачу третім особам державних таємниць. Розгляду ведуться щодо дій всередині підприємств за передачу конкурентам інформації про порядок роботи, структурі, впровадження у виробництво нових розробок.

Серйозна відповідальність

По КК РФ засуджують за кримінальні злочини. За розголошення конфіденційної інформації стаття 183 регламентує покарання, якщо громадяни незаконно отримали і поширили відомості, що належать до комерційним, податковим, банківським таємниць. Коли були викрадені документи, відбувався підкуп, тиск на осіб із допомогою погроз, проступки потрапляють під дію Федерального закону № 193 або № 420.

Ступінь відповідальності залежить від тяжкості злочину: штрафні санкції за розміром зарплати або річного доходу; виправні або примусові роботи; позбавлення волі.

Тільки Кримінальний кодекс передбачає реальний тюремний термін за проступки, що потрапили під дії юрисдикції.

Порушення цивільних прав

За ЦК РФ передбачена відповідальність у наступних випадках: зневажливе ставлення до своїх професійних обов'язків; нанесення шкоди суб'єкту; заподіяння моральної шкоди за поширення особистих даних.

Якщо професійна діяльність і трудовий договір містять умови, що інформація є конфіденційною і не підлягає розголошенню, а працівник ознайомлений і підписав вимоги, значить, він несе відповідальність за будь-яке порушення такого характеру.

Зміст і особливості, підписаних угод

Компанії працюють за різними виробничими напрямами. Керівники та засновники підприємств намагаються захистити себе від поширення таємниць за характером: науково-технічному; технологічного; фінансовій; діловому.

Для збереження секретності в установах підписують угоди, що в робочих процесах інформація є конфіденційною і не підлягає розголошенню.

Фахівці підписують зобов'язання щодо утримання: після вивчення і знайомства з будь-якими даними не використовувати їх для власних потреб; повідомляти керівництву відомості про спроби сторонніх осіб дізнатися виробничі секрети; відповідати в роботі нормам і вимогам щодо конфіденційності; коли припиниться допуск до секретних розробок, дотримуватися термін збереження таємниці, протягом періоду, встановленого локальним актом.

Співробітник після підписання угоди дає згоду на дисциплінарну або іншу відповідальність, передбачену договором. Персонал перед прийняттям на роботу і після, коли він приступить до своїх обов'язків, неодноразово перевіряється службою безпеки організації. Спочатку досконально вивчають передані документи. Дають підписати трудовий договір і угода про нерозголошення. Надають випробувальний термін, знайомлять з доступом до конфіденційних даних. У цей період спеціаліста оцінюють не тільки за професійним навичкам, але й за його розмов. Коли відбувається звільнення, колишнього колегу попереджають про наслідки у разі розголошення йому не належать таємниць. Автор: Ольга Климова 31 Жовтня, 2018

Категория: Юриспруденция