Хочу звільнитися з роботи. Як звільнитися без відпрацювання двох тижнів? Як оформити звільнення за власним бажанням

У сучасному суспільстві тільки одиниці працевлаштовуються раз і на все життя. Невдоволення поточним місцем роботи, відкриваються нові перспективи чи особисті обставини можуть підштовхнути до виникнення думки: «хочу звільнитися з роботи». Трудовим законодавством нашої країни передбачено кілька підстав для припинення відносин між наймачем і працівником. До них відносяться угода сторін, припинення строку дії договору, ініціатива однієї із сторін і інші. В даній статті піде мова ? те, як звільнитися без відпрацювання двох тижнів.

Терміни і види відпрацювання за трудовим договором

У загальному випадку, якщо працівник хоче звільнитися з роботи, пишеться заява про звільнення за власним бажанням. Подається воно за два тижні до розірвання договору. Таким чином, протягом цього терміну ще доведеться виконувати свої обов'язки за звичним режимом.

Коли ініціатором звільнення виступає працівник, його зацікавленість у знаходженні далі на поточній позиції пропадає. Двотижневий термін потрібен керівнику, щоб він завершив всі свої справи і/або передав їх своїм колегам. Співробітникові ж часто потрібно знати, як звільнитися без відпрацювання двох тижнів. Нижче будуть розглянуті різні випадки. Скорочення штату співробітників

Якщо на підприємстві скорочується штат співробітників, то роботодавець зобов'язаний повідомити про це за два місяці до настання розглядуваних подій. Строго кажучи, відпрацюванням такий випадок не є. Попрощатися один з одним сторони трудових стосунків можуть і до настання певної дати. В такому випадку залишок часу, який залишився за працівником як невідпрацьований, оплачується.

Випробувальний термін

Як швидко звільнитися з роботи? Це вийде зробити на випробувальному терміні. Якщо людина відчуває, що нове місце роботи не для нього, він починає думати, як звільнитися на випробувальному терміні. У такому випадку своє намір висловлюють заявою на звільнення. Роботодавець, у свою чергу, має право раніше настання дати прийняття рішення ? подальшу співпрацю відмовитися від претендента. Оформлюється таке рішення відповідним наказом. Тоді проблема того, як звільнитися на випробувальному терміні, швидко вирішується, тому що термін відпрацювання скорочується до трьох днів. Той же порядок зберігається протягом трьох місяців з дати підписання трудового договору. Сезонні роботи

Як і в інших випадках, договір може бути розірваний при виконанні сезонних робіт за ініціативою однієї із сторін. Роботодавець повідомляє про таке рішення з допомогою повідомлення за сім днів. У більшості випадків така міра застосовується при реорганізації підприємства або його повне закриття. Якщо ж працівник хоче звільнитися з роботи в сезон, попередити керівництво необхідно за три дні. Відпустку

Багато діючі співробітники цікавляться питанням про те, чи можна звільнитися під час відпустки. Відповідь на нього позитивний. Людина може коли завгодно висловити своє бажання покинути поточне місце роботи. Крім того, працівник може одночасно в одній заяві вказати прохання надати оплачувану відпустку та звільнити відразу після його закінчення. В такому випадку виходити на роботу навіть не доведеться. Дата звільнення буде відповідати останнього дня відпустки. Однак роботодавець не зобов'язаний задовольняти таке побажання. Він може відмовитися від надання відпустки, тоді дні, що залишилися, перераховуються в грошову компенсацію. Якщо ж роботодавець сам вирішив звільнити свого співробітника, а той перебуває у відпустці, то зробити це без згоди останнього можливе тільки у разі ліквідації юридичної особи. Можна звільнитися під час відпустки за взаємною згодою? Так, при підписанні відповідного документа.

Стан здоров'я

Від хвороб, які роблять роботу за поточною професії неможливою, ніхто не застрахований. Уповноважені комісії виносять рішення ? сумісності хвороби і замещаемой посади. Для тих, хто налаштований на одужання або не відчуває в собі сил на продовження кар'єри на даному місці, важливо знати, як звільнитися за станом здоров'я.

У такому випадку співробітник може вимагати припинення відносин за власним бажанням без двотижневого відпрацювання. Зобов'язати написати таку заяву ніхто не може. Якщо в організацію надійшло висновок медичної комісії ? часткової втрати працездатності, вона повинна запропонувати варіанти посад, належних працівникові. Заробітна плата при цьому може бути менше поточної, так і така можливість є не завжди. Спеціально вводити позицію для розглянутого особи зобов'язання не передбачено.

Строковий трудовий договір

Також варто з'ясувати, як звільнитися з роботи за контрактом. Якщо трудовий договір укладено на певний строк, а виникла необхідність розірвати його раніше, то є кілька підстав для цього.

Зокрема, якщо роботодавець не дотримувався його умови, а також піддавав життя або здоров'я найманого працівника небезпеки. Таким випадком, наприклад, може бути повна або часткова невидача засобів індивідуального захисту, які передбачені нормами. Правда, при подібних обставинах звільнення відбувається з участю комісії з інспекції з праці. Можна обійтися і без зазначених складнощів.

Потрібно в будь-якому випадку спиратися на умови договору. Якщо в ньому міститься пункт ? тому, що працівник повинен виконати в повному обсязі свої обов'язки за договором та не має права переходу на інше місце, то його доведеться виконувати. При упущенні такого формулювання за замовчуванням працівник має право вимагати дострокового звільнення від посади.

У разі якщо позиція, яку займає людина, не відповідає його кваліфікації, договір може припинити свою дію. При незгоді наймача з таким обставиною необхідно звертатися до уповноваженого комітет, який займається соціальної і трудової захистом населення.

У разі, якщо контракт укладено на термін менше двох місяців, він може бути розірваний без двотижневого відпрацювання. Найчастіше це відбувається при припинення існування організації-наймача.

Особи, які мають право не відпрацьовувати два тижні при звільненні

Ряд осіб має право вимагати припинення трудових відносин з тієї дати, яку вкажуть у заяві, а саме: студент, який навчається за очною формою; пенсіонер; особа, яка здійснює догляд за інвалідом першої групи або малолітньою, або дитиною-інвалідом; людина, що міняє місце проживання; працівник з захворюванням; інвалід; призовник; вагітна жінка; багатодітний батько.

Зазначені причини звільнення в заяві підкріплюються підтверджуючими документами. Як уже зазначалося, якщо роботодавець порушив трудове законодавство і таке порушення підтвердилося, то договір розривається без відпрацювання.

Оформлення

Якщо, поміркувавши, зваживши всі за і проти, громадянин все-таки хоче звільнитися з роботи, потрібно приступати до дій. Починаються вони з написання заяви. У ньому необхідно вказати такі відомості: посада, прізвище та ініціали керівника, до якого звертається працівник; дані ? заявника – прізвище, ім'я по батькові, посада та інше; підстави для звільнення (одна з обставин, зазначених у статті 80 Трудового кодексу); дату, з якої просять звільнити від замещаемой посади; повідомити дані, які говорять про відсутність необхідності відпрацювання (розглянуто вище); прикладені документи (можуть знадобитися підтвердження обставин дострокового розірвання договору, наприклад, у разі звільнення за станом здоров'я); дата написання і підпис заявника.

Суворої форми заяви, регламентованої на законодавчому рівні, не існує. Зазвичай на підприємстві існує бланк або шаблон на такий випадок, в якому зазначені мінімальні необхідні відомості. Він може бути розширений за допомогою додаткових обставин.

Як оформити звільнення за власним бажанням правильно? Для того щоб заяву не було втрачено або не пролежало на розгляді довго, рекомендується його зареєструвати у відділі кадрів або в секретаря. Тоді його будуть зобов'язані розглянути, і втрата оригіналу не запустить ланцюжок заново. Керівництво не підписує заяву, порядок дій

Багато людей стикалися з ситуацією, коли заяву на звільнення навіть не беруть на розгляд, його рвуть, відкладають до кращих часів або просто керівник відмовляється підписувати документ. Зневірятися в такому випадку не варто. Можна вирішити питання того, як звільнитися без згоди директора.

Згідно з Трудовим кодексом дозвіл керівництва або інших осіб не вимагається, працівник може звільнитися за власним бажанням. Зазвичай така можливість прописується і в самому трудовому договорі. Необхідно лише сповістити ? свій намір за два тижні.

Незважаючи на те, що добровільне звільнення передбачено законодавством, деякі керівники, а також співробітники відділу кадрів або не знають його, або нехтують, творячи самоуправство. Так як же звільнитися, якщо не звільняють? Завжди треба пробувати вирішити проблему мирним шляхом, за допомогою переговорів. Співробітник, який втратив бажання продовжувати працювати на поточному місці, навряд чи буде так само ефективний, як раніше. Тому більшість роботодавців не створюють перешкод до звільнення, або здаються після додаткових розмов і наведених аргументів з боку працівника.

Якщо мирні переговори не допомогли

Якщо і це не допомогло, то варто виконувати нижченаведені інструкції. У першу чергу потрібно слідувати рекомендаціям щодо підтвердження отримання організацією заяви. Найкраще мати два його примірники, на власному поставити вхідний номер і дату реєстрації.

Повинно бути зрозуміло, що документ отримано саме поточним роботодавцем, тому повинен бути спеціальний штамп для реєстрації вхідної кореспонденції з найменуванням організації. Якщо його немає, необхідно вимагати написати його вручну. При відмові в реєстрації можна отримати запис ? отримання уповноваженим працівником кореспонденції із зазначенням його посади, прізвища, ініціалів, найменування організації, підпису та дати.

У разі опору зазначеним діям заява може бути надіслана поштою. Однак і в такому випадку необхідне підтвердження отримання саме описаного документа, тому лист надсилається рекомендованим, з описом та повідомленням. Так процес звільнення затягнеться, але в іншому випадку на переговори може піти набагато більше часу.

Після отримання заяви організацією-роботодавцем працівник ще два тижні виконує свої обов'язки в повному обсязі, після чого може сміливо звертатися у відділ кадрів або іншій уповноваженій особі за трудовою книжкою і розрахунком. Дозвіл питання про звільнення з допомогою сторонніх організацій

У разі відмови у звільненні за власним бажанням необхідно звернутися до трудової інспекції. При дотриманні порядку подачі заяви вона випише відповідне розпорядження. Роботодавець зобов'язаний його виконати, в іншому випадку зробити це його зобов'яже суд. Висновок

Зміна місця роботи або просто залишення посади завжди пов'язане зі стресом. Від нього хочеться якомога швидше позбутися і почати нове життя. Тому потреба звільнитися без відпрацювання виникає досить часто. Для роботодавців у більшості випадків таке рішення стає несподіванкою, тому безконфліктне та швидке рішення питання відбувається не завжди. Кожен чоловік повинен бути готовий до подібного розвитку подій, орієнтуватися в трудовому законодавстві і домагатися задоволення своїх правомірних вимог.

Головне – не проявляти агресію з самого початку. Всі ми люди, тому можна спробувати щось пояснити. Багато входять у положення і не будують перешкод на шляху звільнення з даного робочого місця. Потрібно лише правильно пояснити ситуацію наймачеві.

Звичайно, якщо роботодавець навідріз відмовляється виконувати законні розпорядження, то слід переходити до активних заходів, починаючи від пред'явлення вимог наймачу і закінчуючи зверненням в спеціальні комісії або суди. Часу буде витрачено більше, зате інтереси громадянина точно будуть захищені. Автор: Євген Загорецька 26 Жовтня, 2018

Категория: Юриспруденция