Необґрунтована відмова в прийомі на роботу. ТК РФ


Опубликованно 28.11.2018 17:10

Необґрунтована відмова в прийомі на роботу. ТК РФ

Необхідність в роботі відчуває кожен середньостатистичний чоловік на нашій планеті. Праця потрібна людині з кількох причин, головними з яких є економічні та соціальні фактори, можливість реалізації свого потенціалу та отримання певного статусу в суспільстві. Витративши багато часу і зусиль на пошук гідного або підходящої з яких-небудь параметрами роботи, потенційний працівник проходить співбесіда з керівником відділу або організації. Чим вище статус організації, тим більші вимоги пред'являються до кандидатів, але не завжди відмова в прийомі на роботу буває обґрунтованим. Що розуміється під необґрунтованою відмовою в прийомі на роботу по ТК РФ?

Трудовий кодекс не дає чіткого поняття, він лише вказує, які саме дії обмежують права людини і громадянина. До них відноситься: вагітність, наявність малолітніх дітей у претендента, відмова особі, переведеному з іншої організації, і т. д. Розмитість рамок дозволяє вважати необґрунтованою відмовою майже будь-яку причину, по якій організація (в особі керівника) не бажає співпрацювати з ким-небудь.

Існує ряд ситуацій, в контексті яких відмова, при удаваній необґрунтованості, є законним. Виходячи з міжнародних гарантій і прав людини, можна припустити, що віросповідання чи стать не можуть лежати в основі відхилення кандидатури. Це вірно, але все ж існують і винятки. Якщо робота здобувача буде пов'язана з релігійними обрядами та церемоніями, наприклад, він збирається працювати в церковному хорі, то інше віросповідання не дозволить людині працювати в даній сфері.

Схожа ситуація може мати місце тоді, коли роботодавцю потрібен представник конкретного підлоги, наприклад, жінка-вчитель в жіночий інтернат. Чоловік на таку роботу не може бути прийнятий. Аналогічна ситуація, коли слов'янському кухареві-сушисту відмовляють у прийомі на роботу в ресторан суші, якщо ресторану необхідні саме азіатські кухаря-сушисти і про це було зазначено в тексті вакансії.

Щоб подібні критерії не здавалися утиском прав громадян з будь-яких підстав, роботодавцю заяви про прийом на роботу необхідно вказувати, що йому потрібні працівники певної категорії. Але дана практика законна лише коли наявність яких-небудь якостей потенційного працівника дійсно необхідно. Якщо робота не має відношення до здійснення сакральних обрядів і не відрізняється іншою специфікою, на базі якої відбувається відбір робочих рук, то відмова відгукнувся людині буде вважатися незаконним.

Особі, яка має російське громадянство, але відноситься до малих народів Росії або особі, чиї батьки ще до його народження іммігрували в СРСР або РФ, не може бути відмовлено в прийомі на державні і цивільні служби з-за його вираженою неслов'янської зовнішності чи іншого віросповідання.

Важкий тягар материнства

Найбільшу кількість порушень трудових норм зазначається у відношенні вагітних жінок, годуючих матерів і матерів, чиїм дітям ще не виповнилося 3 роки, осіб передпенсійного віку. Це пов'язано з побоюваннями і стереотипами начальників, які вважають, що навантаження, які лягають на майбутніх матерів і вже народили жінок, які не дозволять їм повною мірою віддавати свої сили необхідної діяльності, крім того, постає питання матеріального характеру, пов'язаний з декретними відпустками і фінансовими втратами.

Виникають питання: "Забороняється або дозволяється відмова в прийомі на роботу?", "Необгрунтований він, якщо мова йде про вагітну?". Він однозначно необґрунтований і незаконний. Вагітна жінка - такий же робітник, як і будь-яка інша жінка (або чоловік), але її положення дає їй деякі послаблення і гарантії. Крім того, їй надається відпустка, пов'язаний з вагітністю та доглядом за малюком. Таку працівницю не можна залучати до роботи понад норми, у вихідні дні. Якщо умови праці є тяжкими, то необхідно перевести жінку на менш небезпечну для її здоров'я діяльність. При цьому повинен бути змінено вид діяльності або вона повинна займатися подібним видом діяльності, але при більш безпечних умовах (якщо подібне враховано трудовим договором).

Що ж робити, щоб не отримати необґрунтована відмова в прийомі на роботу вагітної жінки?

Для початку необхідно розуміти, що вагітність на ранніх етапах майже не впливає на працездатність майбутньої матері, тому причин для відмови в роботі з середнім навантаженням немає. Якщо робота, на яку вона претендує, не небезпечна для здоров'я, не передбачає великих навантажень, причин для відмови (якщо кваліфікація і знання претендента відповідають необхідному рівню) немає.

Не менш складна ситуація складається з вже родившими жінками, які мають малолітніх дітей. Дитині, особливо немовляті, потрібен особливий догляд і увагу, час, що жінка повинна розділяти з робочою діяльністю і домашніми обов'язками. Вкрай важко в такій ситуації матері-одиначці. Трудове законодавство гарантує таким жінкам додатковий час для годування малюка і забороняє залучати матерів малолітніх дітей до понаднормової роботі. Дискримінація в процесі прийому на роботу жінки з дитиною заборонена.

Важливо пам'ятати, що необґрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або матері, що має дітей у віці до 3-х років, - кримінально карані діяння. Літні та студенти

Найчастіше ризикують отримати необґрунтована відмова в прийомі на роботу люди передпенсійного та пенсійного віку. Деякі роботодавці прагнуть наймати осіб, чиї можливості сильно поступаються більш молодим працівникам. В основному людей від 50 до 80 років наймають на такі роботи, як майстри чистоти, няні, вони працюють вихователями і педагогами, варіантів насправді не так вже і багато. Після 50 років важко влаштуватися працювати за фахом, багато роботодавців відхиляють їх кандидатури, посилаючись на те, що змінилися темпи роботи і виробництва. Чи Законно це? Питання неоднозначне, так як невідповідність рівня знань і умінь кандидата - законна і обґрунтована причина відмови. Але перш ніж відмовити такій особі в роботі, необхідно виявити рівень знань і необхідних навичок, провести іспит або призначити випробувальний термін. Роботодавець не може засновувати свої доводи на особистому сприйнятті, думці, не підтвердженому достовірними фактами.

Ситуація зі студентами дещо інша. Особам, які не мають достатнього досвіду роботи, або не мають його зовсім, важко знайти роботу не тільки за фахом, але й в цілому роботу, не пов'язану з фізичною працею (вантажники, збирачі врожаю, прибиральники та інші). Студентам відмовляють через брак досвіду, і така відмова, якщо тільки в оголошенні було зазначено, що приймаються особи без досвіду роботи, є обґрунтованим. Як зрозуміти, що в роботі необґрунтовано відмовили?

Кожен випадок відмови або прийому на роботу індивідуальна, але є ряд показників того, що роботодавець не мав достатньо підстав, щоб вважати кандидата непридатним для укладення трудового договору. В оголошенні про роботу не були перераховані спеціальні навички, якими повинен володіти претендент, але на співбесіді роботодавець вимагає наявність цих навичок. При цьому в документах рекламного характеру про набір осіб для роботи в організацію написано, що "досвід не має значення". Роботодавець відмовляє жінці через "нежіночою роботи". Так, подібне формулювання можна почути, бажаючи влаштуватися працювати в правоохоронні органи Росії. Роботодавець відмовляє через досягнення певного віку, якщо за законом робота не має вікових обмежень, після яких займатися подібною діяльністю не можна.

Оскарження необґрунтованого рішення роботодавця

Згідно статті 64 ТК РФ, необґрунтована відмова в прийомі на роботу може бути оскаржено у суді. Слід розуміти, що при зверненні до суду тягар доказування лягає на позивача, тобто особи, яка звернулася до правосуддя. Позивач сам доводить, що йому відмовили в прийомі на роботу, тим самим дискриминировав його права. Як це зробити?

Перш ніж звернутися до суду, необхідно зрозуміти, якими фактами та доказами має особа, якій відмовили у прийнятті на роботу. Чи є у нього письмову відмову або записаний на диктофон телефонна розмова? Чи може позивач довести, що звертався до роботодавця з питання працевлаштування? Чи є докази того, що роботодавець взагалі проводив прийом на роботу?

Якщо таких доказів немає, то варто звернути увагу на записи камер спостереження, але це ненадійне джерело доказів, так як записи зберігаються недовго, приблизно 3-5 діб. Слова рідних і близьких не розглядаються як доказ на відміну від усного підтвердження працівника організації, в яку подається заява про прийом на роботу. Кримінальне покарання для недобросовісних роботодавців

Після необґрунтованої відмови в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення особи можуть настати небезпечні наслідки у вигляді кримінального покарання. Законодавство у сфері кримінальної захищає не всіх осіб, а лише окрему категорію людей, чиє становище робить їх більш уразливими. Це вагітні жінки і мають маленьких дітей (до 3-х років), пенсіонери. Це категорія населення, яка потребує додаткового захисту своїх прав, так як саме їм найчастіше відмовляють у прийомі на роботу.

До жовтня 2018-го року за необгрунтовану відмову в прийомі на роботу за КК РФ або необгрунтоване звільнення до кримінальної відповідальності притягували тільки за ст. 145, яка забороняє таку бездіяльність щодо вагітних жінок. У зв'язку з пенсійною реформою вступила в силу ст. 144.1 КК РФ, що передбачає відповідальність за аналогічне бездіяльність ставлення пенсіонерів. Але це стосується тільки певної категорії осіб, А для інших? Необґрунтована відмова в прийомі на роботу забороняється або дозволяється? Однозначно заборонено, але якщо з пенсіонерами та вагітними держава буде розслідувати випадки відмови, взявши на себе всі необхідні процедури, то всім іншим людям доведеться доводити свою правоту самостійно.

Судова практика

Статистика судової практики по необгрунтованої відмови в прийомі на роботу виглядає не обнадійливо. Більшість позовних звернень та вимог громадян, яким було відмовлено в прийомі на роботу, не були задоволені.

Чому так? По-перше, необґрунтована відмова в прийомі на роботу повинен носити дискримінаційний характер, що означає, відмова має ґрунтуватися на небажання роботодавця приймати представників певної статі, раси, релігійних поглядів, політичних уподобань. При цьому сам суд розбирає, носив відмова відповідача дискримінаційний характер.

По-друге, як вже було сказано, що позивач повинен сам подати докази вини відповідача, якщо він не може їх надати, то "на нема й суду нема".

По-третє, суд, спираючись на Постанову Пленуму ВС № 2 від 2004 року і Конституції, виділяє, що роботодавець сам приймає рішення по підбору і розстановці кадрів. Роботодавець не зобов'язаний приймати кого-небудь на роботу, якщо це суперечить його бажанням і за необхідності. Звідси випливає, що якщо особа, що, як йому здається, необґрунтована відмова в прийомі на роботу або звільнення, не може довести, що ці дії були пов'язані з порушенням загальнолюдських прав і свобод, суд відмовить у задоволенні позовних вимог.

Моральна компенсація

Якщо працівнику вдалося довести, що начальник відхилив його кандидатуру, грунтуючись на статевої, расової, релігійної, національної та іншої дискримінації, він може долучити до свого позовом вимога стягнути з відповідача компенсацію моральної шкоди, понесеного внаслідок бездіяльності роботодавця. Слід розуміти, що в основі вимоги відшкодування моральної шкоди повинна лежати відповідність, яку визначає суд. Часто можна зустріти таку формулювання: "Вимагаю відшкодувати моральну шкоду в розмірі місячної заробітної плати, яку я міг би отримати, працюючи за вказаною спеціальністю в цій організації".

Таке формулювання можна допустити, але слід розуміти, що моральна шкода потрібно не з-за самого відмови, так як це право роботодавця (прийняти або не прийняти претендента), а з причини дискримінації, що порушує міжнародні права. У зв'язку з цим сума відшкодування не може бути занадто великий.

Коротко про головне

Керівник сам вирішує укладати трудовий договір з відгукнулися на пропозицію людиною чи ні. Відмова в прийомі на роботу сам по собі не вважається незаконним. Це право керівника по підбору персоналу. Необґрунтована відмова в прийомі на роботу забороняється у випадках, коли в його основі лежить дискримінація іншої людини за будь-якими ознаками, що не стосуються його професійних і робочих якостей.

Відмова у прийнятті на роботу вагітної жінки, жінки з дитиною або ж пенсіонера, якщо дана робота може виконуватися безперешкодно цими особами, є злочином, за який передбачена кримінальна відповідальність. Якщо відмову отримали інші особи, то тягар доказування вини роботодавця лежить на них і відсутність доказів дискримінації стане основною причиною, по якій позов не буде задоволений в суді. Автор: Волкова Лілія 29 Жовтня, 2018



Категория: Юриспруденция