Надбавка за стаж роботи в бюджетній установі: кому належить і як нараховується

Опубликованно 29.01.2019 19:50

Під надбавкою розуміється винагорода в грошовому еквіваленті, яка виплачується працівнику згідно з нормами закону. Це додаткові кошти до основної зарплати. В залежності від різних факторів розмір надбавки буває різним. Нормативна база

До основних документів, якими регулюється надбавка за стаж роботи у бюджетній установі, відносяться наступні: Трудовий кодекс РФ. Постанова Ради міністрів № 638. Наказ Міністерства охорони здоров'я № 583. Указ президента РФ № 1532. Закон «Про об'єкти культурної спадщини» № 73-ФЗ. Інші законодавчі акти.

Підстави для нарахування доплати

Надбавка за вислугу років має на меті стимулювати співробітників до сумлінного виконання обов'язків. Крім того, таким чином законодавець прагне скоротити плинність кадрів.

Працівники, які протягом багатьох років працюють на одному місці і набули багатий досвід, отримують більш високу заробітну плату, ніж ті, хто приступив до виконання робочих обов'язків недавно. Це правило зберігається навіть у тому випадку, якщо продуктивність праці і кваліфікація працівників приблизно однакові.

Розмір доплати не залежить від основної зарплати. Її починають виплачувати при певному періоді роботи, а саме при стажі від 1 року. Якщо тривалість роботи менше цього терміну, додаткові грошові кошти не виплачуються. Правила розрахунку

Призначення доплати не є обов'язком конкретної державної структури. Іншими словами, це правило не передбачено Трудовим кодексом РФ. У той же час відповідна надбавка за стаж роботи у бюджетній установі гарантується. У комерційних компаніях подібна система також може бути введена. Однак роботодавець самостійно вирішує це питання виходячи з бажання і наявних можливостей.

Доплата за вислугу років виражається у відсотках від основної заробітної плати. Виплата нараховується щомісяця, але розмір може відрізнятися, особливо в комерційних організаціях.

Розрахунок трудового стажу

Головним документом, на основі якого розраховується стаж і вислуга років, є трудова книжка. При цьому в розрахунок можуть включатися окремі часові періоди, при яких працівник не виконував свої обов'язки. До таких відносяться наступні: Навчання. Знаходження на соц. забезпечення. Перебування на обліку в службі зайнятості. Держслужба. Заняття політичною чи громадською діяльністю. Відбування покарання у в'язниці. Визнання політв'язням.

Розрахунок здійснюється після збору всіх необхідних даних. Для обліку стажу в даний час використовується спеціальне програмне забезпечення, що виконує всі обчислення швидко. До самої відомої і популярної відносяться 1С. У той же час розрахунок вручну не представляє особливих складнощів, і при бажанні будь-який громадянин може це зробити. Комерційні компанії

У комерційних організаціях надбавка за вислугу років може розраховуватися після вивчення наступних документів: Трудової книжки конкретного працівника. Колективної угоди, передбаченого компанією. Положення про преміювання. Інших актів, що мають відношення до цього питання, якщо такі є.

Головним документом, де висвітлюються всі нюанси правовідносин між працівником і роботодавцем, є трудовий договір. Зазвичай для стимулювання працівника комерційні компанії передбачають виплату відсотків від окладу. При цьому перебування у відрядженні чи на лікарняному не впливає на виплату надбавок.

Розмір доплати роботодавець в даному випадку встановлює самостійно. Зазвичай ця сума варіюється від 5 до 30 відсотків від основної заробітної плати. У комерційних організаціях можуть бути наступні особливості при нарахуванні надбавок: Щомісячна виплата, сума якої може відрізнятися. Залежність від розміру основної зарплати.

При заміні одного співробітника іншим надбавка до зарплати за стаж роботи здійснюється у вигляді відсотка від окладу замінюваного працівника.

За успіхи в кар'єрі та підвищенні заробітної плати сума надбавок може не раз переглядатися. Державні структури

Вислуга років для державних службовців розраховується особливим чином. Надбавка ґрунтується на тривалості перебування на службі. При цьому дана робота повинна бути основною. Також може прийматися до уваги оклад співробітника.

У залежності від тривалості перебування на державній службі надбавка за стаж роботи у бюджетній установі встановлюється наступним чином: При роботі від 1 року до 3 років сума відповідає 10 % окладу. При роботі від 3 років до 5 років сума дорівнює 15 % від окладу. При роботі від 5 років до 10 років надбавка становить 20 % від окладу. При роботі понад 10 років вона дорівнює 30 % від окладу.

Однак при трудової діяльності за сумісництвом ніяких доплат не передбачається. Співробітникам МВС

Додаткові виплати для співробітників МВС бувають різними. Підставами для призначення є: Стаж служби. Кваліфікація. Трудові умови. Особливі відмінності. Робота з паперами під грифом «Таємно».

Надбавка за стаж роботи в бюджетній установі в органах внутрішніх справ встановлюється стосовно всіх співробітників і регулюється Постановою Уряду № 1158 від 27.12.2011 р. В Постанові зазначені такі умови і розміри додаткової виплати: При службі від 2 років до 5 років передбачена надбавка в розмірі 10 % від окладу. При службі від 5 років до 10 років доплата дорівнює 15 %. При службі від 10 років до 15 років виплата збільшується до 20 %. При службі від 15 років до 20 років надбавка виплачується в розмірі 25 %. При службі від 20 до 25 років вона дорівнює 30 %. При службі понад 25 років додаткова виплата становить 40 %. Це максимальний розмір надбавки за вислугу років.

Крім доплати за вислугу летм можуть встановлюватися й інші виплати, мета яких полягає у стимулюванні службовців. Для точного розрахунку в програмі 1С передбачений спеціальний калькулятор, який дозволяє виконати ці операції максимально швидко.

Військовослужбовцям

Надбавка до зарплати за стаж роботи для військовослужбовців також має свої особливості. В даному випадку працює той же принцип, що і для співробітників МВС. Але відслужити у ВС потрібно не менше 2 років у загальному порядку. Однак якщо служба полягає у польотах на літальних апаратах та участі у випробуваннях, 1 місяць прирівнюється до 2 місяців стажу.

З 2018 року порядок нарахування надбавок дещо змінився і має наступний вигляд: При службі від півроку до 1 року доплата здійснюється в розмірі 5 %. При службі від 1 року до 5 років вона дорівнює 10 %. При службі від 2 років до 5 років надбавка становить 25 %. При службі від 5 років до 10 років – 40 %. При службі від 10 років до 15 років – 45 %. При службі від 15 років до 20 років – 50 %. При службі від 20 років до 22 років – 55 %. При службі від 22 років до 25 років – 65 %. При службі понад 25 років – 70 %. Це максимальний розмір надбавки, передбаченої законодавством.

Крім того, продовжуючи перебувати на службі понад 25 років, військовослужбовець додатково отримує 25 % від окладу замість пенсії, яку він отримував за вислугу років. Бюджетні установи

Порахувати, які надбавки за стаж роботи передбачені в бюджетному установі, не важко. Їх розмір збільшується за рахунок числа пророблених років, а саме: При роботі від 1 року до 5 років надбавка становить 10 % від окладу. При роботі від 5 років до 10 років – 15 %. При роботі понад 15 років доплата становитиме 30 % від окладу.

Крім такої надбавки є й інші додаткові виплати. Тому, крім окладу, іноді у працівника державної установи з'являється можливість отримувати суми, які перевищують оклад в кілька разів.

У сфері охорони здоров'я

Надбавка за стаж роботи в охороні здоров'я безпосередньо залежить від безперервності цього показника. Це означає, що навіть при влаштуванні на іншу роботу зупинка трудової діяльності не повинна перевищувати 1 місяця. Правда, існують підстави, за яких робота переривається, а стаж продовжує діяти. До таких відносяться наступні: Відпустка по вагітності та догляду за дитиною. Служба у ЗС РФ за призовом або за контрактом. Догляд за інвалідами та особами старше 80 років.

Ці періоди не вважаються перервою у трудовій діяльності. Тому надбавки за працівником зберігаються.

Крім безперервності стажу доплата залежить від таких факторів, як: Оклад. Займана посада. Місце роботи.

Наприклад, в протіволепрозних і протичумних відділеннях медичним працівникам може виплачуватися надбавка, розмір якої може досягати 100 % від окладу. В інших випадках максимальна доплата здійснюється в розмірі, що не перевищує 60 % від окладу.

У сфері освіти

Надбавка за стаж роботи в освітньому закладі передбачається в разі відповідної вказівки в колективних договорах, угодах чи інших актах конкретної установи. Однак якщо це бюджетна установа, то доплата здійснюється на підставі загальних федеральних і відомчих актів.

Максимальний розмір доплати передбачається при роботі понад 15 років і становить 30 % від окладу. При стажі понад 10 років виплачується 20 %, понад 5 років – 15 %, а понад 1 року – 10 %. Крім цього, після 25 років роботи у вчителя з'являється право дострокового виходу на пенсію. Особи, які мають право на доплату

Кожний громадянин, який працює в бюджетній сфері, є підходящим кандидатом для одержання доплати за вислугу років. До особам, кому належить надбавка за стаж роботи, можуть ставитися і співробітники деяких комерційних компаній. Але, як правило, виплата в бюджетній установі більше, ніж у недержавних структурах.

Висновок

Таким чином, надбавка до пенсії залежить від різних факторів, починаючи від сфери діяльності і закінчуючи тривалістю і безперервністю стажу. Але так чи інакше, на неї має право будь-який працівник, що працює у бюджетній галузі. При цьому треба розуміти, що держава (на відміну від комерційних компаній) буде піклуватися про працівників бюджетної сфери не тільки протягом періоду роботи. Коли громадянин піде на заслужений відпочинок, відповідна надбавка до пенсії виплачуватиметься і далі. Автор: Людмила Озерцова 27 Листопада, 2018

Категория: Юриспруденция