Може бути зарплата менше МРОТ? Трудове законодавство, умови укладення трудових договорів, правила та особливості зарплати


Опубликованно 06.02.2019 02:50

Може бути зарплата менше МРОТ? Трудове законодавство, умови укладення трудових договорів, правила та особливості зарплати

Держава намагається встановити свої норми абсолютно у всьому, щоб було легше контролювати всі сфери діяльності громадян. Але з кожного правила є виняток. Так, вважається, що зарплата повинна бути не менше МРОТ. Це підтверджує закон, але на практиці може виявитися зовсім по-іншому. Найцікавіше полягає в тому, що це буде абсолютно законно. Поняття абревіатури

МРОТ – це величина мінімального розміру оплати праці, встановленої державою.

За фактом вона визначається на федеральному рівні, але кожен регіон має право встановити власні норми, що і робить, намагаючись дотримуватися саме їх нарахуванні зарплати працівникам. На рівень МРОТ орієнтуються не тільки при нарахуванні мінімального доходу, але і при визначенні розміру безлічі посібників по всій країні. Жоден громадянин не повинен продавати свою працю дешевше встановленого державою мінімуму, але в реальності зарплата менше МРОТ має місце при певних умовах.

На січень 2018 року розмір «мінімалки» на федеральному рівні визначалася в розмірі 9489 рублів. У січні цього ж року МРОТ був збільшений до 11163 рублів по всій країні. Важливо зазначити: якщо регіон має власні норми мінімального заробітку, то він не може бути менше встановленого державою, а тільки більше. З кожним роком сума зростає і незабаром зрівняється з прожитковим мінімумом. Цікавий факт

Не всі знають, що мінімальний розмір оплати праці, встановлений на державному рівні, все ще менше прожиткового мінімуму, також визначеного урядом. Щоб придбати мінімальний набір товарів і послуг, а також оплатити комуналку для проживання в країні, громадянин повинен заробляти більше мінімальної оплати. Зарплата менше МРОТ урізає потреби людини ще більше.

Влада розуміє, що так бути не повинно, і по можливості намагаються підвищувати рівень МРОТ, але постійно посилаються на важке економічне положення в країні.

Соціально незахищеним категоріям громадян у якості матеріальної підтримки виплачуються субсидії та різні допомоги. Згідно зі статистикою, таких потребуючих в країні тільки 13%. Регіональний мінімум

Може бути зарплата менше МРОТ в окремих суб'єктах держави? Слід знати, що регіональні влади мають право скласти спеціальну угоду з державою і визначити свій власний аналог мінімального розміру оплати праці, іменований вже мінімальної заробітної плати (МЗП). Якщо слідувати статтями закону, її розмір не може бути нижче МРОТ. Чи можна виплачувати зарплату менше встановленого регіонального рівня? Однозначної відповіді немає, так як тут теж є винятки. Наприклад, якщо роботодавець не надав співробітнику на підпис угоду про отримання доходу на рівні суб'єкта, а не держави. Ще знизити дохід працівників можна на всьому підприємстві відразу, але насправді таке відбувається рідко. Справа в тому, що роботодавець зобов'язаний надати вагомі, підтверджені документально, про причини свого важкого економічного становища, яке повинні врахувати влади. На практиці такий хід застосовується дуже рідко. Фахівці взагалі не радять вдаватися до економії на оплаті праці своїх співробітників.

Отже, не багато регіони відрізняються своїми нормами від федеральних. Деякі піднімають оплату всього до 11200-12000 рублів. Значна різниця спостерігається в Москві і Санкт-Петербурзі. Там «мінімалка» становить 18742 і 17000 відповідно. Склад заробітної плати

Щоб зрозуміти, можуть платити зарплату менше МРОТ, слід розібратися, з чого ж оплата праці складається.

Отже, заробітна плата включає в себе: Оклад. Заохочувальні виплати. Компенсації.

До числа останніх слід включити доплати за важкі умови роботи, нічні зміни, поганий клімат і так далі.

Заохочувальні виплати – це премії за виконання плану, за стаж, премії за підсумками кварталу або року та інші доплати.

Компенсація за невикористану відпустку, у зв'язку зі звільненням або за відрядження не належить до заробітної плати, тому наявність такої надбавки не впливає на розмір інших складових і тільки підвищує стандартний розмір зарплати. Особливості поняття

Тепер слід зрозуміти, що оклад і мінімальна оплата праці - поняття різні. Тарифна ставка є тільки складовою зарплати. Тому вона цілком може бути менше «мінімалки». Справа в тому, що вся зарплата формується ще й з різних надбавок. В кінцевому підсумку працівник отримує на руки достатню суму, тому оклад менше МРОТ не суперечить законодавству. Безпосередньо місячна оплата праці менше встановленого федерального рівня бути не може.

В аналогічній ситуації, де оклад і становить всю зарплату, без додаткових виплат, тарифна ставка не може бути менше МРОТ. Може бути зарплата з окладом менше «мінімалки»?

Звичайно, але тільки в тому випадку, якщо її загальний розмір дотягує до мінімально допустимого рівня оплати праці. На практиці майже всі підприємства користуються додатковими надбавками в розрахунку оплати праці своїх співробітників, тому мізерний оклад цілком законний. Весь дохід менше МРОТ

Слід зазначити, що в деяких ситуаціях вся місячна оплата праці може бути менше встановленого федерального рівня. Трудовий кодекс має застереження, що неприпустимо виплачувати громадянам зарплату менше встановленого значення, але за умови виконання всіх норм і відпрацювання призначеного часу. Якщо працівник повинен відпрацювати в місяць 160 годин або за необмежену кількість часу виконати певну норму, то зарплату він отримає в повному обсязі тільки при дотриманні даних умов.

Може бути зарплата менше МРОТ, якщо у працівника неповна зайнятість? Звичайно, так, але з дотриманням правильних пропорцій. Якщо співробітник задіяний тільки половину належного робочого дня, то й зарплату він отримує в розмірі 50% від норми. Щоб до роботодавця при цьому не виникало ніяких питань у держави, необхідно мати документальне підтвердження того, що працівник оформлений на умовах неповної зайнятості. Чи може зарплата держслужбовця бути менше МРОТ? Природно, при дотриманні аналогічних умов рівні і працівники державних підприємств, так і приватних. Податок на прибуток

За законодавством абсолютно всі доходи фізичних осіб оподатковуються у розмірі 13%. За виплату ПДФО відповідає безпосередньо роботодавець. Найцікавіше, що вираховується податок з уже сформованою заробітної плати з усіма надбавками.

Тобто, нарахувавши працівнику суму, рівну МРОТ, роботодавець надалі вираховує з неї податок. В результаті працівник отримує на руки дохід на 13% менше від установленого мінімального. За законом навіть мінімальний заробіток не звільняє громадянина від сплати податку, тому нарахована зарплата менше МРОТ бути не може. Однак отримати зарплату менше мінімальної працівник може на цілком законних підставах. Розрахунок окладу

Щоб самостійно розібратися, чи правильно роботодавець нараховує своїм працівникам заробітну плату, спочатку слід довідатися, встановлений в регіоні власний мінімум зарплат. Після цього необхідно порахувати, вся тимчасова норма була відпрацьована за місяць чи виконаний план (в залежності від умов конкретного підприємства).

Якщо власного зарплатного рівня в регіоні немає, то всі працівники даної території повинні отримувати зарплату не менше федерального мінімуму, але за умови дотримання інших вимог. У їх числі - обсяг роботи, трудові норми та встановлені години. Якщо всі вони дотримані, то і розмір доходу не може бути меншою від визначеного законодавством. Якщо при виконанні норми праці працівник відпрацював не всі призначені години, то зарплата буде розрахована у відповідності з дотриманням процентного співвідношення виробленого часу до обов'язкового. Таким чином дохід може становити і 90% від МРОТ, і 40%.

Встановити співробітникам оклад нижче рівня мінімального доходу може роботодавець тільки за умови, що трудящі обов'язково будуть отримувати надбавки, що підвищить їх місячний дохід.

Може бути зарплата менше МРОТ з інших причин? Додатково зменшити розмір доходу можуть накладені роботодавцем санкції у вигляді штрафів. Таким чином, на папері зарплата буде нарахована в повному обсязі, але потім з неї вираховуються певні суми. В результаті працівник отримає зарплату менше встановленого державою мінімуму.

Відповідальність

Державним порушенням є нарахування заробітної плати співробітникам менше МРОТ. Чи можна платити зарплату, не дотримуючись цих вимог? Теоретично можна, але на практиці будь-якої з працівників має право поскаржитися. Тоді державні органи негайно покарають порушника. Використовуються для цього адміністративні заходи. При першому виявленому порушенні інспектори можуть винести лише попередження, а можуть і оштрафувати відразу.

Повторне порушення Трудового кодексу загрожує вже більш серйозними санкціями у вигляді збільшення розміру штрафу, дискваліфікації посадових осіб на декілька років і подальшого регулярного контролю документації підприємства. Розміри штрафів

Винні в неправильному нарахуванні доходів посадові особи компаній або індивідуальні підприємці штрафуються вперше на суму в розмірі 1-5 тисяч рублів. Все підприємство при цьому додатково відраховує державі суму в 30-50 тисяч рублів. Юридичні особи платять більше. Їх штраф визначається 50-70 тисяч рублів.

Що робити, якщо зарплата менше МРОТ? Щоб покарати недобросовісного роботодавця, співробітникам слід скаржитися у відповідні служби, як тільки було виявлено, що їм нараховується сума менша від тієї, яку встановила держава. Звичайно, перед цим слід уточнити всі нюанси в бухгалтерії, оскільки цілком можливо, що таке нарахування обґрунтовано і законно.

Доплата працівникам

Трапляються ситуації, коли співробітникам при дотриманні ними всіх умов трудового договору і контракту нараховується зарплата нижче федерального мінімуму. Якщо навіть з урахуванням усіх надбавок і вирахування податку сума все одно залишається недостатньою, то роботодавець зобов'язаний доплатити працівникові відсутню до МРОТ суму. Такі помилки трапляються досить рідко, але іноді буває, що зарплати деяким працівникам нараховують неправильно. Для з'ясування обставин спочатку потрібно звернутися на своє підприємство. Якщо сторони не дійшли згоди, то слід звертатися в держструктури. Проблеми північних регіонів

На сьогоднішній день встановлений на федеральному рівні мінімум доходів працівників навіть у північних регіонах прирівняний до загального по країні (трохи більше 11 тисяч рублів).

Роботодавці можуть дотримуватися безпосередньо цих норм або встановлювати зарплати працівникам на підставі МЗП в регіоні абсолютно законно. Дохід встановлюється на рівні регіону, в якому безпосередньо задіяний працівник, а не того населеного пункту, де зареєстрована фірма. Якщо роботодавець не напише офіційну відмову від угоди на виплату зарплати працівникам за регіональними нормами, то він автоматично з ними погоджується. Раніше всі надбавки, належні працівникам Крайньої Півночі, були включені в МРОТ. Тому багато роботодавців лукавили при нарахуванні, занижуючи тарифну ставку працівників, щоб підсумковий дохід вписувався у встановлені норми, але не сильно його перевищував. З минулого року Конституційний Суд постановив полярні надбавки нараховувати тільки понад вже нарахованої зарплати з усіма іншими преміями та заохоченнями. Висновок

Ми розглянули, можна отримувати зарплату менше МРОТ на законних підставах. Також ми пояснили, які для цього потрібні умови. Основними причинами відхилення від норми є неповний робочий день, невиконання норм праці або вирахування ПДФО з нарахованої мінімальної зарплати. Оклад може бути менше мінімуму у багатьох випадках. Вище встановленого МРОТ зарплата може бути, якщо вона нараховується, виходячи з регіонального рівня. Також різниця у доходах може бути у співробітників, працюючих на одному підприємстві, оскільки посадовий оклад у всіх різний. Автор: Оля Бодрова 8 Листопада, 2018



Категория: Юриспруденция