Декретну відпустку по вагітності та пологах: лікарняний лист, виплати, порядок та особливості оформлення

Опубликованно 12.02.2019 01:40

Для того щоб отримати відпустку і лікарняний по вагітності та пологах, майбутньої матері необхідно бути офіційно трудоустроенной з будь-яким стажем. Якщо працевлаштуватися не вдалося, необхідно під час вагітності звернутися у відділ зайнятості населення за місцем проживання. Вагітність та пологи

Фізичний стан жінки під час виношування дитини, незважаючи на те, що саме по собі це чудовий час, буває досить важке і іноді навіть межує з небезпечним не тільки для здоров'я майбутньої матері, але і для життя матері і дитини. Зазвичай найважче час починається ближче до завершення вагітності, саме тому держава дозволила жінці, яка перебуває на тридцатинедельном терміні вагітності, йти у відпустку по донашиванию дитини та пологах. Майбутня мати має можливість набратися сил перед майбутніми пологами і поправити своє здоров'я. Закон і відпустку по вагітності та пологах

Ст. 255 ТК РФ свідчить, що вагітна жінка, яка отримала лікарняний лист непрацездатності, має право за власною заявою отримати відпустку по вагітності в кількості 70 днів. У разі багатоплідної вагітності цей термін подовжується до 84 днів. Слідом за відпусткою по вагітності повинен йти відпустка після пологів у кількості 70 днів, при складних пологах – 86 днів, а при народженні більше однієї дитини – 110 днів звільнення від роботи. Також на цей період жінці покладені виплати допомоги по листу непрацездатності. Ці дві відпустки являють собою один безперервний відпустку. Навіть якщо жінка народила раніше покладеного терміну, відпустка триває до того часу, яке зазначено в лікарняному листку. А якщо пологи ускладнені операцією, то лікарняний лист продовжується ще на 16 днів, за які також покладається виплата допомоги.

За ст. 257 ТК РФ працівник, що всиновив дитину, також має право на декретну відпустку. При усиновленні однієї дитини належить 70 днів відпустки з дня самого факту усиновлення, а при взятті більше однієї дитини даються 110 днів відпустки від дня усиновлення.

Також жінка після пологів, коли закінчується термін лікарняного до вагітності і після пологів, за ст. 256 ТК РФ має право взяти відпустку для догляду за дитиною, поки він не досягне віку півтора років. На час відпустки жінці належать виплати у вигляді щомісячного посібники з бюджету соцстрахування. Після його закінчення жінка вирішує, відпочивати чи ще 1,5 року без оплати, але із збереженням трудового стажу або виходити на роботу.

У ст. 260 ТК РФ говориться, що перед тим, як піти на лікарняний перед пологами, жінка може використовувати свій щорічний оплачуваний відпустку за весь поточний річний період.

Для того щоб отримати виплати і відпустку по вагітності та пологах, жінка повинна бути працевлаштована, але її робочий стаж не має значення. Виплати за декретну відпустку

Жінка, яка отримала і передала своєму роботодавцю лікарняний лист, що дає право на одержання відпустки перед пологами, отримує разове перерахування від фонду соціального страхування через роботодавця. Якщо пологи були ускладнені якими-небудь обставинами, то новий лікарняний лист, виданий ще на 16 днів, оплачується за тією ж системою після передачі його роботодавцю.

Після того як жінка благополучно народила дитину, їй виплачується одноразова виплата за народження дитини. Це допомога індексується коефіцієнтом 1,025 кожен рік, так наприклад, на початку 2018 року його сума становила 16 тисяч 759 рублів 8 копійок. Виплата цієї допомоги не залежить від трудового статусу жінки. Умови отримання відпустки і лікарняного по вагітності та пологах

Для того щоб отримати декретну відпустку, жінці необхідно бути офіційно трудоустроенной з будь-яким стажем. Якщо працевлаштуватися не вдалося, необхідно під час вагітності звернутися у відділ зайнятості населення за місцем проживання. Центр зайнятості повинен поставити жінку на облік в ряди безробітних, а після вистави лікарняного листа надати покладений відпустку і виплати. Відпустка у зв'язку з декретом

За законом відпустку і лікарняний по вагітності та пологах дають право на відпочинок від роботи на період до примірної дати пологів і на певний період після них. Такий закон був прийнятий державою виходячи з розуміння, що жінці, яка перебуває на останніх тижнях вагітності, стає все складніше виконувати свою роботу; жінці необхідно фізично і морально підготуватися до самих пологів; вагітність може протікати з якими-небудь відхиленнями, і для її підтримки необхідно дотримуватися фізичний спокій. Необхідність лікарняного листа перед пологами

Лікарняний листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю робітниці і майбутніми пологами надають для того, щоб дати жінці гарантії матеріальної підтримки на час її відпустки. Він прикладається до заяви на відпустку по вагітності та пологах і передається роботодавцю. Лікарняний лист перед пологами також дозволяє жінці отримати 70 днів відпочинку перед появою дитини або 84 дні перед народженням декількох дітей. Лікарняний з Б і Р

Лікарняний листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю жінки і майбутніми пологами видається в поліклініці за місцем проживання лікарем-гінекологом або лікарем-фельдшером. Тривалість лікарняного відпустки по вагітності та пологах в днях: 140 (70+70) загалом при звичайній вагітності та 194 (84+110) при багатоплідній.

Лікарняний лист продовжується у випадках, коли пологи складні і вимагають операції, на 16 днів і в разі, якщо багатоплідна вагітність виявляється тільки під час пологів, на 54 дні. Видається додатковий лікарняний лікарнею, де відбувалися пологи.

Якщо жінка, яка перебуває у відпустці з догляду за дитиною до трьох років, збирається народити ще дитину, лікарняний лист перед пологами видається на тих же умовах.

Якщо жінка усиновлює дитину у віці до трьох місяців, їй покладено лист непрацездатності на термін 70 днів, якщо усиновляє більше одного малюка, то лікарняний видається на термін до 110 днів з дня усиновлення.

При штучному заплідненні лікарняний лист видається тією медичною організацією, яка вела процедури запліднення.

Якщо жінка на момент пологів або останніх місяців вагітності знаходиться в іншому місті, то лікарняний лист вона може отримати в місцевому пологовому будинку, в якому пройшли її пологи, або в поліклініці за місцем тимчасового проживання. Роботодавець виробляє розрахунок декретної відпустки по вагітності та пологах, точніше суму виплат за нього. Коли дають лікарняний по БиР

Лікарняний лист видається працюючій вагітній жінці у строк 30 тижнів при звичайній вагітності та в термін 28 тижнів при двійні і більше. Жінка може відмовитися отримувати лікарняний у строк 30 тижнів, але якщо пізніше вона звернеться до лікарні за отриманням лікарняного листа, він видається на такий же обсяг календарних днів. Правила заповнення лікарняного лікарем

Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку країни ще в 2011 році запровадило єдиний бланк лікарняного листка непрацездатності. Він виготовлений з матеріалів, які неможливо підробити.

Спочатку лікарняний лист заповнюється в медичному закладі за місцем видачі. За вказівкою фонду соцстрахування лист тимчасової непрацездатності повинен заповнюватися на комп'ютері і роздруковуватись за допомогою принтера. Це дозволяє уникнути помилок в процесі заповнення вручну.

Якщо все ж доводиться заповнювати лікарняний лист вручну, то слід користуватися гелевою або чорнильною ручкою. Писати слід тільки великими друкованими літерами і розбірливим почерком. При заповненні аркуша використовується тільки російська мова.

Якщо в процесі внесення будь-яких даних в лікарняний лист виникла помилка або помарка, такий лист слід замінити на новий.

Для кожного запису на лікарняному листку передбачені спеціальні комірки, за межі яких не можна заступати.

Другу половину лікарняного листа повинен заповнювати роботодавець. Правила заповнення лікарняного роботодавцем

При заповненні листка непрацездатності роботодавцем слід враховувати всі вимоги грамотності, чистоти, використовуваних ручок і розмірів літер. Також роботодавець повинен перевірити правильність заповнення першої половини лікарняного.

З боку організації необхідно правильно вказати найменування, в точності так само, як вказано в установчих документах. Якщо назва фірми не поміщається в клітинки, необхідно писати, не скорочуючи, стільки, скільки влазить. Розділові Знаки можна опускати.

У потрібній графі зазначаються номер соцстрахування, код підпорядкованості.

Після розрахунку декретної відпустки по вагітності та пологах і належної суми виплат необхідно вказати всю суму в призначеній для цього комірці, страховий стаж на момент виходу у відпустку.

Після того, як бланк лікарняного листа повністю заповнений з обох сторін, він передається в ФСС. Розрахунок оплати відпустки

Розрахунок відпустки по вагітності та пологах здійснюється із заробітної плати за два останніх роки. Якщо на розрахунковий період потрапляє відпустка для догляду за дитиною, то замість цього періоду можна використовувати для розрахунку інші роки. Складаються всі дні, фактично відпрацьовані за два роки, і поділяється на них зарплата, отримана в сумі за ці роки по довідці 2-ПДФО. Отриману суму, звану середньодобової зарплатою, без вирахування податку множать на суму днів відпустки. Лікарняний, виписаний в пологовому будинку при ускладнених пологах, оплачується тим же шляхом, тільки середньодобову зарплату множать на 16 днів додаткової відпустки післяпологового.

Якщо трудовий стаж жінки в загальному становить менше півроку, то оплата декретної відпустки по вагітності та пологах, а також виплат на час догляду за дитиною буде проводитися з розрахунку середньодобового заробітку за мінімального розміру заробітку (МРОТ), встановленому законом. МРОТ кожен рік змінюється, збільшуючись за індексом. Сума не може бути менше або більше розміру виплати, встановленої державою, яка також щороку зростає. Послідовність оформлення відпустки

Багато жінок можуть не знати, як оформити відпустку по вагітності та пологах. Для того щоб отримати відпустку, вагітної працівниці необхідно забрати з поліклініки виписаний її лікарем-гінекологом лікарняний на належний їй термін. Потім написати заяву на відпустку і передати обидва документа роботодавцеві. Роботодавець, у свою чергу, складає наказ про вихід працівниці в декретну відпустку і передає їй на підпис. Після цього відбувається розрахунок середнього заробітку за два роки, складається відповідний документ і передається в Фонд соцстрахування. Після того як у Фонді страхування документи пройдуть перевірку, гроші для оплати лікарняного будуть перераховані працівниці на зарплатну картку.

Заяву на надання відпустки вагітної пишеться у вільній формі. Необхідно лише вказати особу – керівника організації, його ініціали, прізвище, посаду, своє прізвище, ініціали та посаду, слово "Заява" по центру аркуша і суть самого заяви: «Прошу надати мені відпустку у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами». Період відпустки вказується як в лікарняному листку. Дата заяви та підпис працівниці зазначаються в кінці документа. Після того як всі документи підписані, з моменту настання дати, зазначеної в лікарняному листку, відбувається вихід у відпустку по вагітності та пологах. Догляд за дитиною

Після того як жінка благополучно залишила пологовий будинок зі своєю дитиною і передала довідку про що відбулися пологи в свою організацію, їй належить одноразова допомога за пологи. А коли закінчиться відпустка і лікарняний по вагітності та пологах, жінці необхідно з'явитися на роботу і написати заяву на відпустку для догляду за дитиною на термін 1,5 або 3 роки.

На даний відпустку має право не тільки мати дитини, але батько або будь-який з близьких родичів. При цьому вдома з дитиною може знаходитися тільки один член сім'ї. Хто сидить у відпустці з дитиною, той і отримує кожен місяць виплати по догляду за дитиною. Допомогу виплачує Фонд соцстрахування через роботодавця.

Під час декрету стаж працівника продовжує зростати. Робоча посада зберігається за працівницею, поки вона у відпустці з дитиною. Посібники за відпустку для догляду за дитиною до півтора років оплачуються, виходячи з розміру середнього заробітку, якщо жінка має стаж більше півроку. Але сума не може бути менше встановленої державою мінімальної цифри. Посібники за першого, другого і подальшого дитини відрізняються розміром в більшу сторону. Автор: Горбатенко Наталія 9 Грудня, 2018 0 коментарів Показувати: Нові Нові Популярні Обговорювані

Вийти

:) ;) :( :p :] :o :D :-/ :-$ <3 ? Увійти через соцмережі:

Анонімно ? Ви дійсно хочете видалити цей коментар? Видалити ? Причина скарги Небажана реклама або спам Матеріали сексуального чи порнографічного характеру Дискримінаційні вислови або натуралістичний контент Образи або погрози Повідомити Повідомити Коментувати

Категория: Юриспруденция