Стартап по-жіночому: чому важливо говорити на тему women in tech

Опубликованно 17.02.2019 10:50

З 2009 року кількість стартапів, серед засновників яких є хоча б одна жінка, зросла з 9% до 17%, пише TechCrunch. Але дівчата-фаундеры все ще в меншості. Почувши слово "стартапер", ми швидше уявімо собі чоловіка. У списку найбільш популярних прикладів для наслідування (в тому числі серед жінок) — все ті ж Марк Цукерберг, Річард Бренсон, Стів Джобс, Ілон Маск.

І все ж стереотипи про те, що технології — виключно чоловіча територія, відходять у минуле. Це заслуга в першу чергу тих жінок, які зважилися запустити власні стартапи або будувати кар'єру в IT.

Жінки в IT: Україна і світ

Жінки були в числі фаундерів SlideShare, Flickr, Cisco та інших компаній. Сьогодні існують цілком жіночі команди та технологічні заходи для дівчат. А ще є фонди та акселератори для жіночих стартапів. Список таких проектів призводить, наприклад, Startup Funding.

Подібні зміни відбуваються по всьому світу, і Україна — не виняток. Розвивати можливості для жінок в IT допомагають українське відділення ініціативи Women Who Code, "Дівчата STEM", а з 1 листопада — ще й клуб для жінок-керівників в IT і венчурному бізнесі WTECH.

На відкритті WTECH в ЦУМ Київ співзасновниця проекту, керуючий партнер фонду TA Ventures Вікторія Тігіпко зазначила, що підтримка жінок в технологіях вигідна для галузі і економіки в цілому. На доказ вона навела статистику True Wealth Ventures: компанії, в топ-менеджменті яких жінок більше, ніж у конкурентів, заробляють на 34% більше.

Звичайно, українська культура ділового спілкування ще формується, а тренд на жіночі стартапи поки що відстає від світового лідера — США. За рівнем підтримки жінок у бізнесі в Штати займають перше місце з 31 країни в рейтингу, повідомляє Fast Company. У 18% їх стартапів хоча б одним із засновників є жінка.

Упереджене ставлення інвесторів

Відкрито говорити про дискримінацію в стартап-співтоваристві не прийнято. Тут бачать світ як джерело можливостей, де успіху може домогтися будь-яка людина незалежно від статі, кольору шкіри, політичних чи релігійних поглядів.

Ті, хто не стикався з явною дискримінацією, можуть і зовсім заперечувати наявність проблеми. Але є дівчата, яким пощастило менше: на шляху розвитку бізнесу вони зустрілися з оцінкою по зовнішності, недоречним фліртом і навіть домаганнями. Торішнє дослідження The New York Times на цю тему викликало бурхливу реакцію в мережі. Спочатку історій про неприйнятній поведінці інвесторів було небагато, але з часом негативним досвідом з виданням поділялося все більше людей.

Обговорення гендерного дисбалансу в Силіконовій долині зазвичай ведеться на рівні чуток, конкретні імена та приклади озвучуються рідко. Ціна розкриття інформації дуже висока. Так, у дослідженні наводиться приклад Лізи Кертіс, засновниці фуд-стартапу Kuli Kuli. Їй сказали, що ніхто не стане вкладати гроші в проект, якщо вона не видалить пост на Facebook з засудженням сексистської коментаря від інвестора.

Звичайно, приклади такого явного сексизму трапляються все рідше. Але учасниці WTECH відзначають, що деяким з них як і раніше доводиться брати на переговори чоловіка — тільки для того, щоб їх сприйняли всерйоз.

Gender gap: жінкам платять удвічі менше

Ще одна проблема, яку належить вирішити, — різниця в зарплатах чоловіків і жінок, так званий gender pay gap (гендерний розрив в оплаті).

За повідомленням The Guardian, на початку 2017 року Google відмовилася передати на перевірку дані за 19 років про зарплати 21 000 співробітників. Тим самим корпорація спровокувала позов від Міністерства праці США. Фахівці міністерства виявили систематичне порушення прав жінок вже після первинного аналізу інформації за 2015 рік. Відмова надати додатковий звіт тільки додав масла у вогонь.

У нашій країні це питання теж актуальне. За даними дослідження INDIGO Tech Recruiters, в українському IT жінки-менеджери отримують в середньому в два рази менше, ніж чоловіки на тих же позиціях. Медіана зарплат для жінок склала $2500, для чоловіків — $5000.

Жіночий бізнес: інвестувати не можна відмовити

Незважаючи на зростання кількості жіночих стартапів, дівчатам все ще нелегко залучати інвестиції. Експерти частково пов'язують це з тим, що жінки частіше запускають "жіночий" бізнес. Це проекти в сфері б'юті-послуг, здорового харчування, дитячих товарів або товарів для дому — тобто в тих областях, які вважаються менш престижними. BCG зазначає, що отримати інвестиції в бізнес "жіночої" тематики складніше.

Наприклад, компанія Parachute, заснована Аріель Кайе, виробляє високоякісні постільні приналежності. Rockets of Awesome від Рейчел Блументаль забезпечує клієнтів дитячим одягом. Культовий б'юті-бренд Glossier дозволяє клієнтам самим вирішувати, що з косметики гідно виробництва. А українка Людмила Небожак, заснувала Cluise — додаток для організації гардеробу.

Звичайно, жінки працюють і в інших напрямках. Скажімо, проект Laurel & Wolf від двох сосовательниц допомагає дизайнерам інтер'єрів знайти клієнтів. А додаток Maven від Кейт Райдер дає можливість спілкуватися з лікарями через відеочат. В цілому, отримати фінансування такого проекту дещо простіше, але і тут дівчата стикаються з викликами: добиватися цілей заважає невпевненість у собі.

Жінки з планети Undersell

У популярній психології багато говорять про особливості чоловічого і жіночого мислення. Приймається за аксіому, що відмінності в мисленні — наслідок різної роботи мозку. Але причини можуть бути іншими. Наприклад, є ймовірність, що жінки не йдуть працювати у сферу технологій зовсім не з-за того, що гірше розбираються в галузі математики та інформатики. Багато хто з них просто несвідомо йдуть стереотипу про те, що IT — "не жіноча справа".

Саме неусвідомлювані стереотипи заважають дівчатам досягати кар'єрних висот в IT. Співзасновниця WTECH, СЕО і фаундер SLOVA Tech PR, Верослава Новосильная, зазначає, що жінки схильні до undersell: вони менш активно "продають" власні ідеї, пропозиції та експертизу. Чоловіки ж схильні до oversell і часто переоцінюють себе — знову ж таки, з-за стереотипів.

Це підтверджують дослідження. Наприклад, ще в 2014 році Forbes опублікував цитату з книги The Confidence Code: "Жінки, які працюють у Hewlett-Packard подавали заявку на підвищення тільки у тому випадку, якщо вірили, що на 100% кваліфіковані для цієї роботи. Чоловіки подавали заявку, коли думали, що відповідають вимогам на 60%". Цей феномен отримав назву gender confidence gap (гендерний розрив у впевненості).

Все це призводить до того, що жінки рідше займають високі посади в IT-компаніях і привертають менше інвестиції у свої проекти. Raw Story наводить статистику PitchBook, згідно з якою в 2016 році жінки-підприємці в США отримали $1,5 млрд для фінансування своїх проектів, а чоловіки — $58,2 млрд. За даними цієї компанії, жінки заснували майже 40% приватних компаній в США, отримавши при цьому лише 3% венчурного капіталу.

Розвиток всупереч дискримінації

До жінок-фаундерам інвестори і колеги нерідко ставляться упереджено і з певною часткою скептицизму. Втім, ситуація змінюється, і сьогодні все більше дівчат наважується поборотися за успіх у технологічній сфері. Та й чоловіки підключаються до боротьби за рівні права. Нехай не всі, але першопрохідці вже є.

Існують ініціативи, мотивуючі жінок створювати свої проекти. Наприклад, в Європі існує Women Startup Competition. Заявку може подати стартап, в команді якого більшість учасників жіночої статі або як мінімум 50% бізнесу у власності жінок. А такі венчурні фірми, як Forerunner Ventures, BBG Ventures і Female Founders Fund фокусуються виключно на компаніях, заснованих жінками.

Головна перешкода — це зовнішні і внутрішні стереотипи, і боротися треба в першу чергу з ними. Щоб завтра у нас було більше жінок в IT, сьогодні необхідно популяризувати технологічні професії серед дівчат, створювати нові рольові моделі. А ще потрібно створювати майданчики, на яких жінки зможуть отримувати нові знання, обмінюватися досвідом та контактами.

Роль жінок в технологіях багато в чому недооцінена, так і самих досліджень на цю тему не так багато. Але ті цифри, які є, вражають: стартапи з хоча б 1 жінкою співзасновником на 63% успішніше, ніж стартапи з виключно чоловічим керівництвом, передає CNBC. І все ж, у підсумку приналежність до "сильного" або "слабкої" статі не так важлива, як рішучість, бойовий настрій і віра в успіх. Ці якості потрібні усім учасникам стартапів, і всі вони притаманні амбітним дівчатам — потрібно тільки зважитися вийти із зони комфорту і почати діяти.

Не пропустіть найважливіші новини і цікаву аналітику. Підпишіться на Delo.ua у Telegram

Категория: Финасны